制度專利公司專利獎勵辦法(存儲版)
【正文】 。（4） 對技術(shù)上產(chǎn)生重大突破的職務(wù)發(fā)明專利，經(jīng)公司專利管理部門與相關(guān)部門共同認(rèn)定之后，上述獎勵額度可提高到倍。具體包括：（一）員工在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）員工在履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)中所作出的發(fā)明創(chuàng)造；（三）主要利用公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對外公開的技術(shù)資料所完成的發(fā)明創(chuàng)造；（四）退職、退休或調(diào)動工作后一年內(nèi)作出的、與其在本公司時所承擔(dān)的本職工作或本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。第四條 職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)屬劃分職務(wù)發(fā)明的專利申請權(quán)及專利權(quán)歸公司所有，發(fā)明人享有署名權(quán)。對形成國家標(biāo)準(zhǔn)或國際標(biāo)準(zhǔn)的核心專利，其獎勵額度可提高到倍。（四） 榮譽獎勵對專利申請和專利推廣運用中成績顯著的部門及個人，公司專利管理部門在全公司范圍內(nèi)公開表彰。（二） 專利實施及許可獎（1） 分配原則對所有發(fā)明人的專利實施及許可獎勵總金額不得低于該專利技術(shù)實施贏收的％或許可獎勵基金的％，各獲獎人員的具體獎勵金額由涉及該專利實施或許可的部門確定后報公司專利管理部門審批，但總獎勵金額不得高于專利實施贏收或許可獎勵基金的額度。第九條 本辦法由公司專利管理部門崗位負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。二、在編寫該獎勵辦法過程中應(yīng)注意的事項1．在明確“職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)屬”的問題時，要明確說明職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)歸屬公司或企事業(yè)單位所有，發(fā)明人只享有署名權(quán)，專利權(quán)所屬的公司或企事業(yè)單位應(yīng)對發(fā)明人給以一定的獎勵；尤其是對于發(fā)明專利的獎勵，在發(fā)明專利被國家專利局受理或授權(quán)以后，應(yīng)對發(fā)明人給以不同程度及形式的獎勵；2．在制定獎勵辦法時，要明確在什么樣的情況下依據(jù)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)在什么時間內(nèi)給以什么樣的獎勵，即根據(jù)專利狀態(tài)的不同和專利技術(shù)重要程度的不同給以不同的獎勵。對于專利申請的獎勵，要注意在獎勵專利時按照國家知識產(chǎn)權(quán)局正式受理和授予專利權(quán)兩個階段進(jìn)
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