制度專利公司專利獎(jiǎng)勵(lì)辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 。（4） 對(duì)技術(shù)上產(chǎn)生重大突破的職務(wù)發(fā)明專利，經(jīng)公司專利管理部門與相關(guān)部門共同認(rèn)定之后，上述獎(jiǎng)勵(lì)額度可提高到倍。具體包括：（一）員工在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）員工在履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)中所作出的發(fā)明創(chuàng)造；（三）主要利用公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對(duì)外公開的技術(shù)資料所完成的發(fā)明創(chuàng)造；（四）退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)作出的、與其在本公司時(shí)所承擔(dān)的本職工作或本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。第四條 職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)屬劃分職務(wù)發(fā)明的專利申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)歸公司所有，發(fā)明人享有署名權(quán)。對(duì)形成國家標(biāo)準(zhǔn)或國際標(biāo)準(zhǔn)的核心專利，其獎(jiǎng)勵(lì)額度可提高到倍。（四） 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)專利申請(qǐng)和專利推廣運(yùn)用中成績(jī)顯著的部門及個(gè)人，公司專利管理部門在全公司范圍內(nèi)公開表彰。（二） 專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)（1） 分配原則對(duì)所有發(fā)明人的專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)勵(lì)總金額不得低于該專利技術(shù)實(shí)施贏收的％或許可獎(jiǎng)勵(lì)基金的％，各獲獎(jiǎng)人員的具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由涉及該專利實(shí)施或許可的部門確定后報(bào)公司專利管理部門審批，但總獎(jiǎng)勵(lì)金額不得高于專利實(shí)施贏收或許可獎(jiǎng)勵(lì)基金的額度。第九條 本辦法由公司專利管理部門崗位負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。二、在編寫該獎(jiǎng)勵(lì)辦法過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)1．在明確“職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)屬”的問題時(shí)，要明確說明職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)歸屬公司或企事業(yè)單位所有，發(fā)明人只享有署名權(quán)，專利權(quán)所屬的公司或企事業(yè)單位應(yīng)對(duì)發(fā)明人給以一定的獎(jiǎng)勵(lì)；尤其是對(duì)于發(fā)明專利的獎(jiǎng)勵(lì)，在發(fā)明專利被國家專利局受理或授權(quán)以后，應(yīng)對(duì)發(fā)明人給以不同程度及形式的獎(jiǎng)勵(lì)；2．在制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法時(shí)，要明確在什么樣的情況下依據(jù)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)在什么時(shí)間內(nèi)給以什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)，即根據(jù)專利狀態(tài)的不同和專利技術(shù)重要程度的不同給以不同的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于專利申請(qǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)，要注意在獎(jiǎng)勵(lì)專利時(shí)按照國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理和授予專利權(quán)兩個(gè)階段進(jìn)
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