制度專利公司專利獎(jiǎng)勵(lì)辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）或正式授權(quán)的發(fā)明專利（以專利證書(shū)的頒證日為準(zhǔn)），并將專利獎(jiǎng)金操作表下發(fā)到相應(yīng)部門(mén)，由該部門(mén)內(nèi)部自行擬定獎(jiǎng)金分配方案，經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，將最終確定的分配結(jié)果于當(dāng)月日前提交公司專利管理部門(mén)匯總后送交人力資源部，獎(jiǎng)金直接在發(fā)明人當(dāng)月的工薪中體現(xiàn)。（二） 專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)（1） 分配原則對(duì)所有發(fā)明人的專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)勵(lì)總金額不得低于該專利技術(shù)實(shí)施贏收的％或許可獎(jiǎng)勵(lì)基金的％，各獲獎(jiǎng)人員的具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由涉及該專利實(shí)施或許可的部門(mén)確定后報(bào)公司專利管理部門(mén)審批，但總獎(jiǎng)勵(lì)金額不得高于專利實(shí)施贏收或許可獎(jiǎng)勵(lì)基金的額度。（2） 操作流程各部門(mén)在確認(rèn)專利技術(shù)實(shí)施贏收或許可收入的款項(xiàng)到達(dá)公司帳戶后，向公司專利管理部門(mén)提交相關(guān)信息，并將該專利技術(shù)實(shí)施或許可獎(jiǎng)金的數(shù)額提供給公司專利管理部門(mén)。該專利實(shí)施或許可的相關(guān)部門(mén)根據(jù)第六條中“專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)”所述的分配原則，確定相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)金額，并經(jīng)該部門(mén)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后提交公司專利管理部門(mén)。公司專利管理部門(mén)每季度匯總專利許可人員獎(jiǎng)勵(lì)金額、獎(jiǎng)勵(lì)原因和獎(jiǎng)勵(lì)金所屬的財(cái)務(wù)科目，并提交給人力資源部，由人力資源部在本季度最后一個(gè)月的工薪中發(fā)放。專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅由公司按相關(guān)規(guī)定從獲獎(jiǎng)人員的獎(jiǎng)金中扣繳。第七條 費(fèi)用預(yù)算及管理職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由公司專利管理部門(mén)統(tǒng)一預(yù)算，從公司獎(jiǎng)勵(lì)基金中支出；專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的實(shí)施及許可收入確定，不占用職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的預(yù)算額度。第八條 專利申請(qǐng)過(guò)程中，發(fā)明人有義務(wù)對(duì)專利管理人員的工作予以積極配合，并及時(shí)提供申請(qǐng)專利所需的必要技術(shù)資料。對(duì)發(fā)明人明顯不配合的行為、嚴(yán)重的推諉或?qū)＠暾?qǐng)進(jìn)度造成重大延誤的，公司專利管理部門(mén)有權(quán)決定扣減其專利申請(qǐng)獎(jiǎng)，并將相關(guān)事由通報(bào)該部門(mén)負(fù)責(zé)人。第九條 本辦法由公司專利管理部門(mén)崗位負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第十條 本辦法由公司專利管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1