制度專利公司專利獎(jiǎng)勵(lì)辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:03本頁(yè)面
【正文】 額；明確獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：為了更加有效的激勵(lì)技術(shù)人員和研發(fā)部門積極創(chuàng)造出更有價(jià)值的專利成果，對(duì)于專利申請(qǐng)獎(jiǎng)和專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)要分別確定出有效的獎(jiǎng)勵(lì)原則、獎(jiǎng)金分配原則和獎(jiǎng)金發(fā)放的操作流程、發(fā)放周期，以確保該獎(jiǎng)勵(lì)辦法的可操作性；5．定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用管理原則：為了使職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)能夠落實(shí)到位，各公司或企事業(yè)單位應(yīng)該在年度初制定費(fèi)用計(jì)劃時(shí)要進(jìn)行統(tǒng)一預(yù)算，并明確出該費(fèi)用的管理部門；6．明確該獎(jiǎng)勵(lì)辦法的解釋歸屬部門或企事業(yè)單位：在該獎(jiǎng)勵(lì)辦法中要告之公眾該辦法的制定及解釋部門或企事業(yè)單位，以便他人對(duì)此獎(jiǎng)勵(lì)辦法有異議或有不明白時(shí)，可直接找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人員；7．明確對(duì)該獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行監(jiān)督管理的崗位：任何公司或企事業(yè)單位在制定一個(gè)管理規(guī)定或管理辦法時(shí)，不僅僅只是制定而已，更要有專人對(duì)所制定的規(guī)定或辦法進(jìn)行監(jiān)督管理，以確保它的有效性和可執(zhí)行性；8．明確該獎(jiǎng)勵(lì)辦法有效執(zhí)行的起止時(shí)間。二、在編寫該獎(jiǎng)勵(lì)辦法過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)1．在明確“職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)屬”的問題時(shí)，要明確說明職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)歸屬公司或企事業(yè)單位所有，發(fā)明人只享有署名權(quán)，專利權(quán)所屬的公司或企事業(yè)單位應(yīng)對(duì)發(fā)明人給以一定的獎(jiǎng)勵(lì)；尤其是對(duì)于發(fā)明專利的獎(jiǎng)勵(lì)，在發(fā)明專利被國(guó)家專利局受理或授權(quán)以后，應(yīng)對(duì)發(fā)明人給以不同程度及形式的獎(jiǎng)勵(lì)；2．在制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法時(shí)，要明確在什么樣的情況下依據(jù)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)在什么時(shí)間內(nèi)給以什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)，即根據(jù)專利狀態(tài)的不同和專利技術(shù)重要程度的不同給以不同的獎(jiǎng)勵(lì)。專利也是公司經(jīng)營(yíng)的一部分，在鼓勵(lì)員工積極研發(fā)新的專利成果的同時(shí)，要通過恰當(dāng)?shù)募?lì)措施有意識(shí)地鼓勵(lì)員工創(chuàng)造出高質(zhì)量的、可許可的專利成果；3．在制定“獎(jiǎng)金發(fā)放辦法”時(shí)，要明確專利申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)及專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)勵(lì)兩類獎(jiǎng)金的分配原則、發(fā)放周期及辦法（各公司或企事業(yè)單位可根據(jù)具體情況自行確定）；關(guān)于“費(fèi)用管理原則”等：各公司或企事業(yè)單位可根據(jù)具體情況自行確定。
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