地產(chǎn)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-22 13:34本頁(yè)面
【正文】 2）弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用者。（10）虛報(bào)開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以內(nèi)（含1000元）。（8）托代簽或偽造考勤記錄者。（6）任意浪費(fèi)使用原料或損壞公物者,價(jià)值500元以下。（4）未經(jīng)公司批準(zhǔn)在其他單位兼職或上班者。（2）管理監(jiān)督方面松弛，致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責(zé)任者。（24） 其他違反公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)一般或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為。 （22） 在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。 （20） 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 （18） 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 （16） 初次不聽主管合理指揮者。（14） 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。（12） 違反公司安全和消防管理規(guī)定。（9） 品行不正，無(wú)禮、辱罵他人者；（10） 調(diào)崗、請(qǐng)休假未做好工作交接，造成工作混亂或延誤工作者。（6） 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行不上報(bào)或不及時(shí)制止。（4） 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。（2） 沒(méi)有正當(dāng)理由，初次不服從上司的指示，或超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度。未按時(shí)完成工作報(bào)表的。（10） 文件或工作任務(wù)傳達(dá)不及時(shí)、不到位者。（8） 續(xù)假、逾期休假但不提前申請(qǐng)者。（6） 不按規(guī)定使用指定的表格申請(qǐng)事、病假、出差等。（4） 對(duì)同事、訪客不禮貌，在接待工作中出態(tài)度冷漠、語(yǔ)言生硬、頂撞、推卸責(zé)任等現(xiàn)象。（2） 上班時(shí)間，未經(jīng)上司許可撤離工作崗位、串崗、空崗。處罰分為：通報(bào)批評(píng)；警告：50－100元；小過(guò)：200－300元；大過(guò)：400－1000元；降級(jí)處理；辭退處理。 （4） 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺? （2） 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。年終評(píng)獎(jiǎng)職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。（9）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。（7）維護(hù)公司利益，避免公司重大損失者。（5）對(duì)公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者。（3）遇重大災(zāi)等重大事故時(shí)，不顧個(gè)人安危，奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者。記大功員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績(jī)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“記大功”表?yè)P(yáng)，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表?yè)P(yáng)：（1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得排除者。（12）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。（9）好人好事很好的提高公司形象及美譽(yù)度者（如獲好人好事獲地區(qū)主流煤體報(bào)道表?yè)P(yáng)，使公司形象及美譽(yù)度極大提高等）（10）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害者。（7）控制成本、節(jié)約物料，取得良好效益者。（5）對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者。（2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者，管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；（3）提供研究之具體建議，經(jīng)采用后確有顯著之優(yōu)良效果者。（13）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。（11）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。（8）忠于職守、見(jiàn)義勇為者。（6）勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的。２、嘉獎(jiǎng)員工若有下列行為或表現(xiàn)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“嘉獎(jiǎng)”，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表?yè)P(yáng)：（1）工作盡責(zé)成績(jī)優(yōu)異者（如季度連續(xù)達(dá)標(biāo)、年度達(dá)標(biāo)者）；（2）忠于職守、技能優(yōu)異、對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；（3）熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約，取得較好成效者；（4）對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)害后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。11） 能完成崗位工作，又能不斷堅(jiān)持繼
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