地產(chǎn)公司獎勵與懲罰制度-展示頁
2025-04-25 13:34本頁面
【正文】 續(xù)學(xué)習(xí)提高者。9） 關(guān)心企業(yè)和他人，無私奉獻愛心，受到員工一致好評者。7） 較好完成階段性工作任務(wù)（如月度銷售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等）。5） 熱心服務(wù)，并有書面表揚者。3） 遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。被授予表揚的原因包括但不局限于下述項目：1） 品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。公司獎勵采取精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。第六條 獎懲形式一、獎勵：是成績的體現(xiàn)、進步的動力、激勵的措施。第五條 獎勵類別 獎勵分為：通報表楊、嘉獎、小功、大功和年終評獎。第四條 獎懲原則：公平、公正、公開。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺性，但規(guī)定和制度是必要的，公司訂立的規(guī)定與制度使員工了解行為規(guī)范以及違反導(dǎo)致的后果。獎勵與懲罰制度第一條 為維護公司勞動紀(jì)律和各項制度，營造公平、上進、獎懲分明的良好工作氛圍，充分調(diào)動員工的工作積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，使公司的經(jīng)營與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展，特制定本制度。第二條 目的：為了提高員工工作效率，明確責(zé)任與義務(wù)，公司制定各種規(guī)定是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保證。第三條 適用范圍:集團本部及所屬二級公司。有功必賞、有錯必糾、賞罰分明。懲處分為：通報批評、警告、小過、大過、降級處理、辭退處理。公司奉行有功必賞的原則，鼓勵員工勤奮敬業(yè)，勇于爭先。獎勵分為：通報表揚；嘉獎：50－100元；小功：150－250元；大功：300－500元；通報表揚員工有下列良好表現(xiàn)，將會被予“通報表揚”，表揚可采取內(nèi)部通報、當(dāng)眾表揚等形式。2） 熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。4） 工作中一貫自覺主動積極肯干表現(xiàn)良好有書面表揚者。6） 團結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有力，較好提高部門業(yè)績的管理人員。8） 提出較為良好的工作建議或行動方案者。10） 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者。12） 其他有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為，并有書面表揚者。（5）維護企業(yè)利益，挽回公司損失或維護企業(yè)利益者。（7）提出較為良好的工作建議或行動方案，并取得較好實際效果的員工。（9）好人好事較好的提高公司美譽度者（如好人好事獲見報等）（10）其他類似表現(xiàn)出色行為或業(yè)績。（12）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。記小功員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績（包括但不局限于以下項目），將會被給予“記小功”表揚，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚：（1）制訂工作方案計劃確實可取，對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者并執(zhí)行認(rèn)真，實施后達到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者。（4）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者。（6）拒受賄賂或饋贈，盡心盡守，謙潔作風(fēng)者。（8）舉報公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀(jì)等，檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者行為經(jīng)核查無誤，情況屬實，挽回公司重大損失者。（11）其他類似維護公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績的行為。（13）其它應(yīng)給于記小功事跡者。（2）改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用辦公用品而降低成本，有據(jù)可證者。（4）舉報、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者。（6）有益于公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實施中取得重大成績和經(jīng)濟效益者。（8）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。（10）其他給公司帶來重大利益的行為。 （1） 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 （3） 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 二、處罰：是對犯錯誤員工的教育和指導(dǎo)，公司奉行有錯必糾的原則，鼓勵知錯必改，公司愿意幫助員工不斷改進自身工作。 通報批評員工若初次違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將被處以通報批評：
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