【正文】 因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；（3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；（5）、三次以上欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真相的行為；（6）、三次以上因過(guò)失浪費(fèi)、損害公司財(cái)物的；（7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥?wèn)題失察的；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。情節(jié)嚴(yán)重的一律開除，并依法追究其法律責(zé)任。（21）、故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。（19）、下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。（17）、爛扔雜物和垃圾罰20元/次。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。（15）、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。（13）、利用公司設(shè)備做私事，除扣罰當(dāng)天工資、設(shè)備損耗費(fèi)、電費(fèi)等外，并罰款50元/次以上。（11）、在公司內(nèi)賭博，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者予以開除。（9）、工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊等，罰款20元/次。（7）、在公司場(chǎng)所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。（5）、污辱謾罵勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴(yán)重的給予記過(guò)處分。（3）、工作時(shí)間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者開除。曠工一天扣罰2天工資；一個(gè)月曠工3天或全年累計(jì)曠工6天者，予以辭退或開除。記小過(guò)以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報(bào)。警告一次當(dāng)月罰薪50元；記小過(guò)一次當(dāng)月罰薪100元；記大過(guò)一次當(dāng)月罰薪300元。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管部門領(lǐng)導(dǎo)酌情上報(bào)，人力資源部審核，公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；（2）、積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對(duì)提高工作效率和業(yè)績(jī)有特殊功效的；（3）、對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)而使公司和員工利益減少或免受損失的；（4）、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，有顯著功績(jī)的；（5）、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（6）、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；（7）、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；（8）、才能卓著、成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；（9）、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。獎(jiǎng)勵(lì)方式： 通令嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50100元；記大功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)500－800元或加薪一級(jí)；記小功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)200－300元；嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月10－100元；一般性獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元。（2）記小功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在履行工作職責(zé)過(guò)程中，工作業(yè)績(jī)十分突出，在公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，或加薪、晉升職位等。公司下屬各單位及部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過(guò)程管理。四、管理職責(zé)：公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、考核和過(guò)程統(tǒng)計(jì)匯總。本制度適用公司各直屬職能部門及所屬部門的行政管理。注重時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須及時(shí)有效；獎(jiǎng)勵(lì)的目的是通過(guò)表彰先進(jìn)，激勵(lì)一批人；懲罰的目的是通過(guò)嚴(yán)肅紀(jì)律，教育一批人。二、基本原則：獎(jiǎng)懲分明：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，執(zhí)法公正嚴(yán)明。1違反校規(guī)（如踐踏草地、破壞化物、校園內(nèi)玩撲克、測(cè)驗(yàn)考試作弊、抽煙、喝酒、打架、偷竊、賭博、進(jìn)入電子游戲機(jī)室、網(wǎng)吧或其它不適宜的娛樂(lè)場(chǎng)所、談戀愛(ài)等），或有重大錯(cuò)誤行為（如被校警告、記過(guò)、處分等），酌情扣410分。1導(dǎo)致本班被扣分（如遲到、亂扔垃圾、浪費(fèi)糧食、浴室洗衣等，損害班集體榮譽(yù)者，酌情每次扣15分，并接受寫千字說(shuō)明書、公開檢討等處罰。1違反吃飯、宿舍紀(jì)律，酌情每人次扣15分。清潔衛(wèi)生部含教室、走廊、樓梯、公區(qū)、宿舍等）打掃不干凈而導(dǎo)致本班被扣分，每人每次扣2分。不按時(shí)預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)者，經(jīng)查實(shí)每人扣 1 分。帶手機(jī)進(jìn)校園者，每人扣 5 分，并收繳交學(xué)校處理。自習(xí)課影響他人受投訴者，扣12分。凡上課、自習(xí)、集會(huì)、做操、升旗未能保持安靜、有序者，每隨意講一名話者扣 1 分，累積扣分；；課前三分鐘（預(yù)備鈴響后）在教室內(nèi)未能保持安靜者（如喧嘩、嘈擾、追逐、玩樂(lè)等），每人扣 1 分。（二）扣分條例：大型考試中，語(yǔ)、數(shù)、英三科班總平均分、全科班總平均分居年級(jí)第34名，每人扣12分。1有特別貢獻(xiàn)者酌情獎(jiǎng)12分。1全班獲集體榮譽(yù)（如校運(yùn)會(huì)前六名、校運(yùn)會(huì)精神文明獎(jiǎng)、優(yōu)秀班集體獎(jiǎng)等）酌情每人獎(jiǎng)25分。1為班集體爭(zhēng)光（如受學(xué)校表?yè)P(yáng)等）酌情獎(jiǎng)15分。1每獲一次“文明宿舍”，獎(jiǎng)該宿舍每人 3 分；一學(xué)期總評(píng)成績(jī)最高寢室，獎(jiǎng)每人 5 分。課間操依時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)真、守紀(jì)，學(xué)期班級(jí)量化評(píng)比分列全校前三名，每人獎(jiǎng) 2 分，列全校四六名，每人獎(jiǎng)1分。作業(yè)質(zhì)量好，無(wú)缺交、遲交者，一學(xué)期一次性獎(jiǎng) 2 分。在校級(jí)學(xué)科競(jìng)賽中，獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別獎(jiǎng)分，市、省、全國(guó)級(jí)獎(jiǎng)分翻倍（不重復(fù)）；班、級(jí)內(nèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)酌情獎(jiǎng)15分。月考年級(jí)前30名者獎(jiǎng)5分。期中、期未考試總分排年級(jí)前10名者獎(jiǎng)8分，11～30名者獎(jiǎng)6分，31～60獎(jiǎng)4分。第一篇：班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度方山中學(xué)班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度(一)獎(jiǎng)分條例：認(rèn)真做好本職工作，一大周內(nèi)沒(méi)有任何違紀(jì)行為（未被扣分）者 1 分，連續(xù)一個(gè)月未被扣分者加 2 分，連續(xù)一學(xué)期未被扣分者再加5 分。單科測(cè)驗(yàn)第一名獎(jiǎng) 2 分，得100分（滿分）獎(jiǎng) 3 分，成績(jī)優(yōu)異者（前十名）酌情獎(jiǎng)12分。月考中，語(yǔ)數(shù)英三科班級(jí)總平均分、全科班平均分居年級(jí)第一、第二，每人獎(jiǎng) 2 分、1分。大型考試中成績(jī)進(jìn)步 5 名以上者，按照 5 名為一檔，每檔以 1 分遞增獎(jiǎng)分。每月無(wú)遲到、早退、曠課者，獎(jiǎng) 2 分，學(xué)期全勤者，加獎(jiǎng) 3 分。清潔時(shí)服從組長(zhǎng)分工，積極主動(dòng)，完成任務(wù)好，每月由組長(zhǎng)、衛(wèi)生委員提出表?yè)P(yáng)名單，每人獎(jiǎng) 2 分。1一學(xué)期儀表合乎要求、語(yǔ)言文明、尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)者，獎(jiǎng) 3 分。1為班為同學(xué)做好事、拾金不昧者酌情獎(jiǎng)13分。1榮獲校三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀舍長(zhǎng)、優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干等稱號(hào)酌情獎(jiǎng)25分。1思想、紀(jì)律等方面進(jìn)步大，為老師、同學(xué)們所認(rèn)可，酌情獎(jiǎng)13分。1經(jīng)公眾評(píng)議，有突出表現(xiàn)受班、級(jí)、校表?yè)P(yáng)者酌情獎(jiǎng)13分。遲到、早退一次扣 2 分，無(wú)故缺勤（無(wú)履行請(qǐng)假手續(xù)及幫他人捎帶無(wú)效假條者）一次扣 5 分（含上課、自習(xí)、清潔、值日、值周、做操、升旗、集會(huì)、班級(jí)活動(dòng)等）。上課、自習(xí)時(shí)打瞌睡、開小差、講小話、做小動(dòng)作、拋擲紙條等每人每次扣12分，上課做其他科作業(yè)、自習(xí)（含晚修）時(shí)看與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的書刊（如卡通書、港臺(tái)娛樂(lè)雜志等）或聽耳機(jī)者，每次扣 2 分，故意擾亂課堂秩序者，扣 35分。穿著拖鞋進(jìn)入課堂者，每人扣2分并沒(méi)收拖鞋；帶零食進(jìn)入教學(xué)區(qū)域食者，每次扣3分。無(wú)特殊情況，或未經(jīng)科任老師允許，遲交作業(yè)（組長(zhǎng)已將作業(yè)交給科代表后才交作業(yè)者、科代表已將作業(yè)交給老師后才交作業(yè)者） 1 分；缺交作業(yè)（超過(guò)半天不交者）一次扣 2 分。抄襲作業(yè)一次扣 2 分。1值日清潔無(wú)故遲到 5 ，遲510分鐘以上當(dāng)缺勤處理，且需接受清潔等處罰；缺勤及工作不負(fù)責(zé)任者，每人扣 2 分。1不尊重老師、同學(xué)及破壞團(tuán)結(jié)（如罵架、打架等），酌情每次扣110分。1班干部因工作不負(fù)責(zé)任失職者，酌情每次扣13分；；弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)每次扣5分，并提交全班表決是否免其職務(wù)。第二篇：獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度（試行）一、目的：鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為；保障公司工作秩序正常運(yùn)行，保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成。獎(jiǎng)懲適當(dāng)：執(zhí)行獎(jiǎng)罰中，要做到功獎(jiǎng)相稱，處罰相當(dāng)。三、范圍：本制度為公司內(nèi)部行政管理制度范圍。本制度適用于公司全體工作人員。公司人力資源部和辦公室責(zé)本制度執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督管理。五、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)類別：一般性獎(jiǎng)勵(lì)；嘉獎(jiǎng)；記小功；記大功；通令嘉獎(jiǎng)；授予先進(jìn)工作者。（1）嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績(jī)比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。（3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評(píng)比范疇，按年終評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定辦理。獎(jiǎng)勵(lì)原則：以精