公司員工獎勵與懲罰制度-展示頁
2024-10-17 13:43本頁面
【正文】 0％；造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公共財物；于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行領導決定，干擾工作的；工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；1濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；1財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；1挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；1散布謠言，損害公司聲譽的；1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；1無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；2在廠內(nèi)有傷風化行為；2在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；2經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；2依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；2因行為不當，公司無法再對其信任；2其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果。第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；代替他人打卡或接受他人打卡。第四章 懲罰第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告；記過；罰款或降級；辭退。第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第五條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。為人處世方面，反對虛偽；，反對浮夸；，反對表里不一；，反對鋪張浪費；，反對驕傲自滿；，反對竊密與泄密。第二章 提倡與反對工作態(tài)度方面，反對權謀；，反對懶散；，反對守舊；，反對斤斤計較；，反對紙上談兵；，反對將個人利益放在首位。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第一篇：公司員工獎勵與懲罰制度公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。工作方法方面，反對工作推諉；，反對粗心大意；，反對個人主義；，反對安于現(xiàn)狀；，反對工作無計劃；，反對工作無序混亂。第三章 獎勵第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級。第六條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領導有方，帶領員工良好完成各項任務；其他對公司作出貢獻，董事長認為應當給予獎勵的。第八條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或領導提名；人力行政部門審核；董事長批準。第十條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級處分：違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上的機密；違反公司規(guī)定帶進出物品；遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；損毀公物或公共文件；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失；違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；1工作時間在工作場所制造私人物件；1造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第五章 懲罰程序第十六條 企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈
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