公司員工獎勵與懲罰制度-文庫吧資料
2024-10-17 13:43本頁面
【正文】 罰款。（20）、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。（18）、凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當(dāng)月全部工資。（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。三次以上者給予開除處理。（14）、人為損壞公司里的設(shè)備和財物，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。（6）、在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。（4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點停放，罰款20元/次以上。（2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。處罰細(xì)則（1）、沒有提前請假或領(lǐng)導(dǎo)沒有準(zhǔn)假，擅自不上班者，按曠工處理。留用察看期間停發(fā)獎金和補助，工資減半。行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。六、處罰：分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰二種。獎勵原則：以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合，注重平時獎勵；每年開展一次先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選，年終被評為先進(jìn)工作者，在本的平時工作應(yīng)被記小功一次以上。（3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。五、獎勵：獎勵類別：一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進(jìn)工作者。公司人力資源部和辦公室責(zé)本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。本制度適用于公司全體工作人員。三、范圍：本制度為公司內(nèi)部行政管理制度范圍。獎懲適當(dāng)：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當(dāng)。我已閱讀并同意以上公司獎罰制度第三篇：獎勵懲罰制度獎勵處罰管理制度（試行）一、目的：鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為；保障公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營目標(biāo)的順利完成。第十條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公共財物；于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；1濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；1挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；1制造、散布謠言，損害公司聲譽的；1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；1無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；1組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序； 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；2在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；2在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；2經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；2依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；2因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；2其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；2在公司打架，并且造成嚴(yán)重后果；第十一條 員工有第十中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第二章 獎勵第四條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；第五條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項指標(biāo)；其他對公司作出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的； 第六條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或上級管理提名；人力行政部門審核；獎勵金額確認(rèn)后，由財務(wù)執(zhí)行；第三章 懲罰第七條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告（當(dāng)月無績效獎金）；記過（3個月無績效獎金）；辭退。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第二篇：公司員工獎勵與懲罰制度員工獎懲制度第一章 總則第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第二十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10％——5
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