【摘要】獎勵與懲罰制度第一條為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度,營造公平、上進(jìn)、獎懲分明的良好工作氛圍,充分調(diào)動員工的工作積極性,保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,公司工作的正常進(jìn)行,激勵職工的敬業(yè)精神,使公司的經(jīng)營與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展,特制定本制度。第二條目的:為了提高員工工作效率,明確責(zé)任與義務(wù),公司制定各種規(guī)定是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保證。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺性,但規(guī)定和
2025-06-05 13:20
2025-06-03 13:34
【摘要】第一篇:公司獎勵與懲罰制度 公司獎勵與懲罰制度 為加強公司勞動紀(jì)律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司管理制度、促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本制度。 一、獎勵 有下列事實之一(不僅限于以下事實)或/和直接...
2024-10-17 13:46
【摘要】第一篇:公司員工獎勵與懲罰制度 員工獎懲制度 第一章總則 第一條為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。 第二條公司實施獎懲...
2024-10-17 13:38
【摘要】第九講:獎勵與懲罰的正確認(rèn)識學(xué)生教育和管理過程中,獎勵和懲罰是調(diào)節(jié)、規(guī)范引導(dǎo)學(xué)生思想和行為的兩種基本手段。它體現(xiàn)著老師對于學(xué)生思想行為的是非善惡的一種最基本的價值判斷。學(xué)生表現(xiàn)出的符合老師主流價值觀念的思想和行為,我們就要對其進(jìn)行獎勵,從而有效的引導(dǎo)和促進(jìn)學(xué)生后續(xù)行為的發(fā)生強度和頻率,從這一點上講,獎勵是一種激發(fā)校園正能量的方式,強化學(xué)校正向價值觀念的有效方式。當(dāng)學(xué)生的思想、行為語言等不符合
2024-08-06 12:31
【摘要】員工獎勵與懲罰條例第一章總則第一條為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章獎勵第三條獎勵范圍。對有以下表現(xiàn)者之一的
2024-08-07 10:36
【摘要】第一篇:班級獎勵懲罰制度 方山中學(xué)班級獎勵懲罰制度 (一)獎分條例: 1、認(rèn)真做好本職工作,一大周內(nèi)沒有任何違紀(jì)行為(未被扣分)者1分,連續(xù)一個月未被扣分者加2分,連續(xù)一學(xué)期未被扣分者再加5分。...
2024-10-17 18:22
【摘要】現(xiàn)場管理人員獎勵及懲罰一、施工現(xiàn)場考勤制度1.工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準(zhǔn)時出勤。工程開工后,工作時間為8:30-17:30小時。(如由于路程較遠(yuǎn)的可以適當(dāng)放寬)2.工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向總經(jīng)理請示,打電話告知公司考勤人員,獲準(zhǔn)后方可外出。3.施工管理人員外出需向總經(jīng)理總匯報。4.因工程進(jìn)度需要加班時,所有工作人員必須服從。工作人員
2025-06-05 23:11
【摘要】歡迎登陸收名旅游網(wǎng):歡迎登陸收名旅游網(wǎng):員工獎勵與懲罰條例第一章總則第一條為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章獎勵
2024-11-08 09:11
【摘要】第一篇:安全生產(chǎn)獎勵懲罰制度 安全生產(chǎn)獎勵懲罰制度 一、對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策,公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人,有下列情況之一的,給予適當(dāng)獎...
2024-11-09 17:37
【摘要】淘寶客服獎勵及懲罰制度-1淘寶客服獎勵及懲罰制度一、客服工資構(gòu)成基本工資+保險金+個人銷售業(yè)績提成+現(xiàn)金獎勵(月、季、年)1、基本工資試用期工資1400元,試用期1-2個月;轉(zhuǎn)正后基本工資1600元,每月全額發(fā)放2、保險金試用期員工無保險,試用期滿,轉(zhuǎn)正并獲得公司正式錄用的客服可以享受每月的社保3、銷售
2025-02-19 21:02
【摘要】文件編號AK-HR-026獎勵與懲罰制度版次A執(zhí)行日期2010-01-01頁次共11頁第一條為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度,營造公平、上進(jìn)、獎懲分明的良好工作氛圍,充分調(diào)動員工的工作積極性,保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,公司工作的正常進(jìn)行,激勵職工的敬業(yè)精神,使公司的經(jīng)營與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展,特制定本制度。第二條目的:為了提高員工工作效率
2025-06-05 07:21
【摘要】第一篇:安全生產(chǎn)獎勵懲罰制度 安全生產(chǎn)獎勵懲罰制度 1﹑目的:建立獎勵、懲罰方法 2﹑范圍:全體員工 勵對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策,公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出...
2024-10-17 15:42
【摘要】安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度 一、獎勵制度: (一)、有下列情況之一的個人,可以給予50-1000元的獎勵; 、項目的有關(guān)安全管理、文明施工及治安管理制度表現(xiàn)突出的; 、制止或報告的; ; ; ...
2024-11-07 17:39
【摘要】第四章有效獎勵與懲罰的理論與應(yīng)用重點內(nèi)容?強化理論的基本內(nèi)容。?掌握如何才能做到有效獎勵。?掌握懲罰員工時應(yīng)如何正確對待員工的錯誤,學(xué)會對待員工錯誤的藝術(shù)。(強化理論)強化理論由美國心理學(xué)家斯金納(B.F.Skinner)提出。斯金納的獎賞試驗:訓(xùn)練老鼠壓杠桿
2025-02-02 14:16