it行業(yè)員工管理制度hr009員工獎勵與懲罰條例-在線瀏覽
2024-11-08 09:11本頁面
【正文】 5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。 1. 員工有符合獎勵條件的 ，由其所在部門及時提出申請，報人事部； 2. 人事部審核決定，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定； 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： 3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效； 4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布； 5. 獎勵事宜記入員工檔案； 6. 員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后 1 個月內(nèi)兌現(xiàn)。公司可設(shè)立如下處罰項目： 1. 精神處罰。 2. 物質(zhì)處罰。 第十條 過失分類。 1. 記大過后仍再犯； 2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑； 3. 盜竊財物，挪用公款； 4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)益； 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： 5. 連續(xù)曠工達 5 天或 1 個月內(nèi)累計達 10 天； 6. 煽動他人不服從規(guī)定或怠工； 7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管； 8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙； 9. 有重大泄密行為。 1. 故意造成重大過失，造成重大損失； 2. 損失 /遺失公司重要物品、設(shè)備； 3. 違抗命令或威脅侮辱主管； 4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假； 5. 泄露公司機密； 6. 品行不正，有損公司名譽； 7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 8. 全年曠工達 4 天以上； 9. 因疏忽或督導不力導致重大災害； 10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。 1. 因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失； 2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人； 3. 工作不力，屢勸不聽
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