公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度及擴(kuò)展資料-在線瀏覽
2024-10-17 13:39本頁(yè)面
【正文】 。三凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。(4)道德敗壞，xx男女關(guān)系等。(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵。(8)觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等)，工作無(wú)失職、失誤記錄。5)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本，僅供各位參考借鑒。本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。辦公室、本部門(mén)審核。總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)處罰。辭退。向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。遲到、早退一次罰款30元。不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元。遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元。不配合各部門(mén)工作的罰款100元。1若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失。1工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。1各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元。1有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。第二條公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則。第三條本制度適用于公司全體員工。第八條員工有以下行為給以警告處分：在工作時(shí)間聊天；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；初次不遵守主管人員工作安排；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象；第九條員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險(xiǎn)物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)；代替他人打卡或接受他人打卡。第十二條員工有第十條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10％——50％；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由人力行政部門(mén)報(bào)董事長(zhǎng)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第二條 公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。工作方法方面，反對(duì)工作推諉；，反對(duì)粗心大意；，反對(duì)個(gè)人主義；，反對(duì)安于現(xiàn)狀；，反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃；，反對(duì)工作無(wú)序混亂。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第四條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：通告表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金另行規(guī)定）：思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡
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