公司獎勵懲罰制度及擴展資料(已修改)
2025-10-12 13:39 本頁面
【正文】 正文：公司獎勵懲罰制度公司獎勵懲罰制度公司獎勵懲罰制度1獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者。開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者。為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。二、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)對下列違紀(jì)行為一次扣14分及相應(yīng)罰款：上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。長時間接打私人電話者。上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者。庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者。上班時間穿拖鞋者。高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者?？照{(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者。對違反下列行為之一者一次扣59分及相應(yīng)罰款工作時間干私事，睡覺者。對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者。對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者。因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者。對下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者。在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)。上班時間酗酒者。私自接受、索取回扣或禮物者。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。因過失泄漏公司機密者。違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者。知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者。對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者。對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者。蓄意破壞公司財物者。觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。故意泄漏公司機密者。因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者。散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者。受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者。員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失。員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。懲罰的實施。員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為。部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。違紀(jì)罰款的繳納：對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部。罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。員工申訴認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工獎罰制度。對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者。(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者。，愛護(hù)公物，節(jié)約費用顯
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