內(nèi)部員工人才獎(jiǎng)勵(lì)制度及擴(kuò)展資料(已修改)
2025-10-09 22:54 本頁(yè)面
【正文】 正文：內(nèi)部員工人才獎(jiǎng)勵(lì)制度內(nèi)部員工推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度內(nèi)部員工推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度1為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，也為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司特制定此獎(jiǎng)勵(lì)制度。一、適用范圍：本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員；2. 一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級(jí)時(shí)，不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。二、內(nèi)部員工推薦原則：無論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗；推薦人不得隱瞞被推薦人的個(gè)人真實(shí)情況；所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待。三、內(nèi)部推薦人才標(biāo)準(zhǔn)：被推薦的`基本條件必須符合本單位對(duì)人員工招聘的基本要求（學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)）；被推薦人人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造；被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。四、內(nèi)部推薦流程：1. 員工在推薦簡(jiǎn)歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求，請(qǐng)推薦人將其簡(jiǎn)歷發(fā)送至人力資源部郵箱，并在郵件中標(biāo)明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡(jiǎn)歷；3. 人
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