內部員工人才獎勵制度及擴展資料-資料下載頁
2025-10-05 22:54本頁面
【正文】 給予相應的獎勵，具體細則如下：內部推薦人才的原則： 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進行，所有推薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。獎勵辦法： 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發(fā)放時間為試用期結束的次月；被推薦人轉正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發(fā)放時間為轉正后的次月。 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元； 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元； 成功推薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元； 成功推薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元；《內部員工推薦人才表》，經(jīng)審批后，交財務部發(fā)放獎金。實施流程： 本制度由總經(jīng)辦（人事部）及各店長、經(jīng)理共同負責。 本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說明。
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