員工考核指標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)制度6-資料下載頁(yè)
2025-11-06 02:43本頁(yè)面
【正文】 其他各項(xiàng)積分依據(jù)班主任工作量化考核細(xì)則進(jìn)行考核。各項(xiàng)考核以各大項(xiàng)為單位，各項(xiàng)考核每周公布、每月總結(jié)。班級(jí)教育教學(xué)成績(jī)考核單列核算占50%比重，其余各項(xiàng)占50%比重。潁陽(yáng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)20131014.（附：班主任工作量化考核細(xì)則）班主任工作量化考核細(xì)則一、班級(jí)管理班級(jí)量化考核積分以級(jí)為單位排名，第一名獎(jiǎng)10分、依次遞減1分。突發(fā)性事件，嚴(yán)重違紀(jì)事件（打架斗毆、外出上網(wǎng)及安全事故等）班內(nèi)自行妥善解決每人次扣2分，上報(bào)學(xué)校解決每人次扣4分。需學(xué)生上交的材料，按時(shí)上交的每次加1分。積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)并取得良好成績(jī)的班級(jí)，一等獎(jiǎng)加3分、二等獎(jiǎng)加2分、優(yōu)秀獎(jiǎng)加1分。二、班主任管理巡查宿舍按要求出勤每周加2分。多于規(guī)定次數(shù)每周加3分，沒(méi)達(dá)到規(guī)定次數(shù)每周扣1分。學(xué)生兩操班主任出勤，每次加1分（政教處負(fù)責(zé)考核）。班主任早上進(jìn)班每次加1分，（由級(jí)主任負(fù)責(zé)考核）臨時(shí)集會(huì)或活動(dòng)班主任按時(shí)到場(chǎng)組織每次加1分。（政教處負(fù)責(zé)考核）。需班主任上交的各種材料及表冊(cè)按時(shí)上交的加1分。按要求完成學(xué)校安排的其他工作每次加2分。三、班級(jí)教學(xué)成績(jī)考核期中考試總評(píng)第一名獎(jiǎng)10分、依次遞成1分。期末總評(píng)第一名獎(jiǎng)20分，依次差成2分。（九年級(jí)期末以一測(cè)、二測(cè)為準(zhǔn)、成績(jī)以教導(dǎo)處提供數(shù)據(jù)為依據(jù)）。每學(xué)期臨時(shí)性組織的學(xué)科競(jìng)賽，第一名獎(jiǎng)3分、依次遞減1分、七八年級(jí)獎(jiǎng)前三名，九年級(jí)獎(jiǎng)前兩名。（本細(xì)則解釋權(quán)歸政教處）潁陽(yáng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)—2014學(xué) 班主任工作考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度潁陽(yáng)初中20131014
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