員工考核指標及獎勵制度6-資料下載頁
2024-11-15 02:43本頁面
【正文】 其他各項積分依據(jù)班主任工作量化考核細則進行考核。各項考核以各大項為單位，各項考核每周公布、每月總結(jié)。班級教育教學(xué)成績考核單列核算占50%比重，其余各項占50%比重。潁陽鎮(zhèn)初級中學(xué)20131014.（附：班主任工作量化考核細則）班主任工作量化考核細則一、班級管理班級量化考核積分以級為單位排名，第一名獎10分、依次遞減1分。突發(fā)性事件，嚴重違紀事件（打架斗毆、外出上網(wǎng)及安全事故等）班內(nèi)自行妥善解決每人次扣2分，上報學(xué)校解決每人次扣4分。需學(xué)生上交的材料，按時上交的每次加1分。積極參與學(xué)校組織的各項活動并取得良好成績的班級，一等獎加3分、二等獎加2分、優(yōu)秀獎加1分。二、班主任管理巡查宿舍按要求出勤每周加2分。多于規(guī)定次數(shù)每周加3分，沒達到規(guī)定次數(shù)每周扣1分。學(xué)生兩操班主任出勤，每次加1分（政教處負責考核）。班主任早上進班每次加1分，（由級主任負責考核）臨時集會或活動班主任按時到場組織每次加1分。（政教處負責考核）。需班主任上交的各種材料及表冊按時上交的加1分。按要求完成學(xué)校安排的其他工作每次加2分。三、班級教學(xué)成績考核期中考試總評第一名獎10分、依次遞成1分。期末總評第一名獎20分，依次差成2分。（九年級期末以一測、二測為準、成績以教導(dǎo)處提供數(shù)據(jù)為依據(jù)）。每學(xué)期臨時性組織的學(xué)科競賽，第一名獎3分、依次遞減1分、七八年級獎前三名，九年級獎前兩名。（本細則解釋權(quán)歸政教處）潁陽鎮(zhèn)初級中學(xué)—2014學(xué) 班主任工作考核及獎勵制度潁陽初中20131014
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