3節(jié)能考核獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)
2025-08-11 18:35本頁(yè)面
【正文】 列為末位車間； （ 4）設(shè)備、工藝事故，造成經(jīng)濟(jì)損失在 10000 元以上的為否決項(xiàng)，直接列為當(dāng)月末位車間；（ 5）各車間如有好的建議，經(jīng)采納后取得效果和效益明顯，由車間出具書面分析報(bào)告，經(jīng)精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議認(rèn)可后，科根據(jù)情況給予 10100分獎(jiǎng)勵(lì)。 五、獎(jiǎng)罰辦法 當(dāng)月被評(píng)為先進(jìn)的車間，對(duì)車間主任獎(jiǎng)勵(lì) 500 元；被評(píng)為末位的車間，對(duì)車間主任罰款 300元；以上獎(jiǎng)罰額副主任、班（段）長(zhǎng)，分別按 80%、 50%比例掛靠考核，獎(jiǎng)罰款隨當(dāng)月工資兌現(xiàn)； 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為末位者，受到生產(chǎn)副總約談；連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為末位者，受到總經(jīng)理約談并予以公布約談報(bào)告。 六、其他 考核過程堅(jiān)持實(shí)事求是，公開、公正、公平的原則，杜絕感情分、印象分，不得因一私之利，失去個(gè)人原則，不負(fù)責(zé)任，一旦有上述現(xiàn)象，將追究其責(zé)任并給予處罰； 以上勞動(dòng)紀(jì)律等考核標(biāo)準(zhǔn)，若公司無(wú)規(guī)定的按照總公司《勞動(dòng)紀(jì)律及安全隱 患查處考核細(xì)則》執(zhí)行； 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1