【正文】 報董事長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進(jìn)行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當(dāng)事者不得再存異議。第六章 附則第二十二條 本制度由集團(tuán)辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，精神鼓勵為主的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。第八條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；初次不遵守主管人員工作安排；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象； 第九條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；代替他人打卡或接受他人打卡。第十二條 員工有第十條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10％——50％；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。二、基本原則：獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執(zhí)法公正嚴(yán)明。注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進(jìn)，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴(yán)肅紀(jì)律，教育一批人。本制度適用公司各直屬職能部門及所屬部門的行政管理。四、管理職責(zé)：公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。公司下屬各單位及部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過程管理。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。（2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責(zé)過程中，工作業(yè)績十分突出，在公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎類別。獎勵方式： 通令嘉獎，當(dāng)月獎勵50100元；記大功，當(dāng)月獎勵500－800元或加薪一級；記小功，當(dāng)月獎勵200－300元；嘉獎，當(dāng)月10－100元；一般性獎勵，當(dāng)月獎勵100元。獎勵條件：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管部門領(lǐng)導(dǎo)酌情上報，人力資源部審核，公司總經(jīng)理或董事長審批，予以獎勵：（1）、對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；（2）、積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對提高工作效率和業(yè)績有特殊功效的；（3）、對于舞弊或危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)而使公司和員工利益減少或免受損失的；（4）、同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序，有顯著功績的；（5）、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（6）、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺維護(hù)公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；（7）、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；（8）、才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；（9）、其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎金。警告一次當(dāng)月罰薪50元；記小過一次當(dāng)月罰薪100元；記大過一次當(dāng)月罰薪300元。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報。曠工一天扣罰2天工資；一個月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開除。（3）、工作時間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者開除。（5）、污辱謾罵勞動紀(jì)律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴(yán)重的給予記過處分。（7）、在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。（9）、工作時間看與工作無關(guān)的書籍、報刊等，罰款20元/次。（11）、在公司內(nèi)賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴(yán)重者予以開除。（13）、利用公司設(shè)備做私事，除扣罰當(dāng)天工資、設(shè)備損耗費、電費等外，并罰款50元/次以上。（15）、無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。（17）、爛扔雜物和垃圾罰20元/次。（19）、下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。（21）、故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的一律開除，并依法追究其法律責(zé)任。對于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：（1）、品行不端、工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；（2）、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；（3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財產(chǎn)遭受損失的；（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；（5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的行為；（6）、三次以上因過失浪費、損害公司財物的；（7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。七、獎勵的程序：由主管部門提出準(zhǔn)確的申請報告，填寫?yīng)剟钌暾垎巍＝ㄗh給予何種獎勵。調(diào)查、核實情況。嘉獎以上由公司總經(jīng)理進(jìn)行審批，通令嘉獎和先進(jìn)工作者由董事長進(jìn)行審批，人力資