安全生產(chǎn)獎勵懲罰制度-wenkub.com
2024-10-17 15:42 本頁面
【正文】 處罰決定后，以書面形式下達，并在會議上宣布，將“處罰決 定”納入辦公室歸檔。物質(zhì)處罰最低罰 金200元、最高罰金500元，情節(jié)嚴重，薪資降低10%（時間一年）。獎勵決定后，以書面形式下達，并在會議上宣布，將“獎勵決定”納入辦公室歸檔。獎勵的等級：精神獎為嘉獎、記功。三、獎罰兌現(xiàn)：“獎勵通知單”或“違章罰款單”，對處罰如事實清楚、證據(jù)確鑿不需要當事人或施工隊負責人簽字，并且做月總結(jié)通知各施工隊。因違章指揮行為造成隱患、險情、?未遂事故或傷害他人的；、懸空、人工挖孔作業(yè)的人員或其它從事特殊工種人員不按規(guī)定安排進行身體檢查的；發(fā)現(xiàn)身體異常還安排其從事危險作業(yè)的； ，擅自進入施工現(xiàn)場并開工的；；在檢查中發(fā)現(xiàn)本班組施工區(qū)域內(nèi)有煙頭的按現(xiàn)場吸煙論處；；對現(xiàn)場沙土及垃圾不采取控制揚塵措施的；，對在工程內(nèi)隨地大小便的，根據(jù)作業(yè)管轄區(qū)域和實際情況給予小便者每人10—50元、大便者500元以上的罰款，影響惡劣的按安全協(xié)議補充條款內(nèi)容對所在部門追加處罰。、亂潑臟水的、亂扔煙頭、亂倒剩飯剩菜、亂吐痰、隨地大小便的；、吵架、斗毆、賭博、設黃酗酒及酒后作業(yè)的； ，擅自損壞、拆除、改裝宿舍區(qū)及現(xiàn)場設備設施的；，拒絕安全管理檢查人員指導，威脅、漫罵、侮辱、毆打管理人員的； 、險情、未遂事故、事故或傷害他人，違反操作規(guī)程作業(yè)的，1不配合管理人員對事故、案件進行調(diào)查處理的；，拆改、移動或故意損壞安全設施，安全標志；和拆改、移動防護設施后，不按要求恢復，也不采取彌補措施的；、食堂、倉庫、配電房、樓層、外架及其它易燃易爆部位抽煙的；無火災險情擅自動用消防器材的。，報廠長批準后執(zhí)行。五、實施方法，由車間（部門）匯總材料上報部門經(jīng)理審核后報人力資源部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領導小組通過。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學習等多種方式。，后果嚴重，損失重大者。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金10500元、獎品或晉升晉級，精神獎勵包括通報表揚、記功、授予榮譽稱號等。，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和財產(chǎn)免受或減少損失的。三、基本原則“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責任，以責論處”作為本制度的基本原則。“危險禁動”標志的設備、機器、開關(guān)、電閘、信號等。不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。（二）獎勵安全生產(chǎn)先進個人的條件：，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產(chǎn)安全；，不斷提高安全意識和自我保護能力； ，糾正和
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