it行業(yè)員工管理制度hr009員工獎勵與懲罰條例-資料下載頁
2024-09-05 09:11本頁面
【導讀】素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，第二條本條例適用于公司全體員工。第三條獎勵范圍。第五條獎勵規(guī)則。對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；第九條處罰種類。第十一條處罰標準。第十二條其他處罰規(guī)定。
【正文】 。 （ 1） 事假超過標準 1 天，扣 10％效益工資； （ 2） 事假超過標準 2 天，扣 30％效益工資； （ 3） 事假超過標準 3 天，扣 50％效益工資； （ 4） 事假 1 年累計超過標準 30 天，可辭退。 第十二條 其他處罰規(guī)定。 1. 以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。 2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。 3. 依照處罰標準，員工 1 年內處罰分累計滿 10 分，可辭退該員工。 4. 對非 正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。 5. 對連續(xù) 3 個月工作沒進展或連續(xù) 6 個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。 6. 違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。 7. 公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。 第十三條 處罰程序 1. 員工違紀后，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。 2. 各類處罰的過程。 （ 1） 口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案； 歡迎登陸收名旅游網： 歡迎登陸收名旅游網： （ 2） 書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效； （ 3） 對革職辭退須聽取工會意見。 3. 申訴。員工可在處罰決定之日起 7 天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。 4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 5. 員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰。 第四章 附 則 第十四條 本條例經董事會批準生效，總經理組織實施。
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