it行業(yè)員工管理制度hr009員工獎勵與懲罰條例-全文預覽
【正文】 2） 遲到、早退 6 次折算曠工 1 天，或累計時間超 4 小時折算曠工 1 天。 第十一條 處罰標準。 （三） 丙類過失。 （一） 甲類過失。 （ 1） 口頭警告； （ 2） 書面警告； （ 3） 記小過； （ 4） 記大過。 第八條 獎勵程序。 （ 1） 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者； （ 2） 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者； （ 3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4） 遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模； （ 5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支 ，節(jié)約資源能源的員工； （ 6） 拾金（物）不昧者。 （ 1） 對公司或國家有重大貢獻者； （ 2） 對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者； （ 3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者； （ 4） 對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者； （ 5） 開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者； （ 6） 獲得社會重大榮譽者。 1. 精神獎勵 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： （ 1） 記大功； （ 2） 記小功； （ 3） 嘉獎（獎狀、獎品）； （ 4） 授予榮譽稱號。 第二章 獎 勵 第三條 獎勵范圍。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 公司可以設立如下獎勵項目。 1. 記大功對象。 3. 嘉獎對象。 1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行； 2. 依照獎勵標準，員工 1 年內獎勵分累計滿 10 分，可晉升一級工資； 3
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1