it行業(yè)員工管理制度hr009員工獎勵與懲罰條例-文庫吧
2025-08-02 09:11 本頁面
【正文】 避免重大損失者； （ 4） 對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者； （ 5） 開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者； （ 6） 獲得社會重大榮譽者。 2. 記小功對象。 （ 1） 對公司或國家有較大貢獻者； （ 2） 對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革 新，成效優(yōu)秀者； （ 3） 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者； （ 4） 見義勇為，獲得好評、稱贊者； 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： （ 5） 開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者； （ 6） 拾金不昧且價值較高者； （ 7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。 3. 嘉獎對象。 （ 1） 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者； （ 2） 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者； （ 3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4） 遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模； （ 5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支 ，節(jié)約資源能源的員工； （ 6） 拾金（物）不昧者。 第六條 獎勵標準。 第七條 其他獎勵規(guī)定。 1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行； 2. 依照獎勵標準，員工 1 年內獎勵分累計滿 10 分，可晉升一級工資； 3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號； 4. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應； 5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。 第八條 獎勵程序。 1. 員工有符合獎勵條件的 ，由其所在部門及時提出申請，報人事部； 2. 人事部審核決定，簽署意
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