【正文】 3）自動(dòng)離職的批準(zhǔn)權(quán)限按該員工入職時(shí)的審批權(quán)限辦理。B）患有各種傳染性疾病，不再適合本企業(yè)工作的。第五十九條 處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)表：處分處分形式批評(píng)戒勉記過(guò)記大過(guò)留司察看通報(bào)次次次次次記入檔案記記記記記罰款－50元/次100元/次200元/次500元/次降薪－3次/年3次/年1次/年1次/年 降級(jí)－5次/年4次/年 2次/年1次/年降職－6次/年5次/年2次/年1次/年辭退－7次/年6次/年3次/年2次/年除名－8次/年7次/年4次/年3次/年第十四章 員工檔案管理第六十條：檔案管理程序：見檔案管理程序P 第六十一條 員工檔案包括：；；；、學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級(jí)證及相關(guān)證件的復(fù)印件；、勞動(dòng)合同；、異動(dòng)交接手續(xù)；。3）記過(guò)： 對(duì)違反公司規(guī)章制度構(gòu)成記過(guò)條件下員工的處分，并處罰款100元。5）獎(jiǎng)勵(lì)形式：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)狀及國(guó)內(nèi)旅游考察、進(jìn)修學(xué)習(xí)等。第五十三條 獎(jiǎng)勵(lì)與處分形式審批權(quán)責(zé)圖 類別權(quán)限人獎(jiǎng)勵(lì)處分表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)記功記大功批評(píng)戒勉記過(guò)記大過(guò)辭退留司察看除名部門主管▲▲▲▲▲◆▲◆▲▲▲▲▲分管領(lǐng)導(dǎo)★⊙▲⊙▲⊙▲★⊙▲★▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙人力資源主管▲★▲▲⊙▲★▲★▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙總經(jīng)理－◆★◆★◆★－－◆★◆★◆★◆★◆★總裁－◆★◆★◆★－－◆★◆★◆★◆★◆★圖示：▲提請(qǐng)、⊙審核、◆決定、★批準(zhǔn)第五十四條 獎(jiǎng)勵(lì)類別、等級(jí)、形式：分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四個(gè)等級(jí)。第五十一條 程序：見附表 獎(jiǎng)罰流程圖示P第五十二條 獎(jiǎng)罰規(guī)定：：托人或替人刷卡、遲到、早退等初次行為的，可以直接處予罰款，而不走本程序。第四十七條 補(bǔ)休：《補(bǔ)休申請(qǐng)單》WZ（HR）016，經(jīng)本單位（部門）主管認(rèn)為不影響工作時(shí)方可批準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天。第四十四條 出勤紀(jì)律。第四十三條 刷卡；，也是在公司取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法憑證；（特例除外）；，視為無(wú)效刷卡。2）病假： 每次不超過(guò)15天的，薪資按基本工資全額發(fā)放；超過(guò)15天的部分不予計(jì)發(fā)薪資?！缎菁偕暾?qǐng)單》WZ（HR）011征得所在部門主管同意，而后根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)逐級(jí)審批后方可離開工作崗位；，可委托公司同事或主管口頭請(qǐng)假，由受托人以口頭形式向人力資源部備案；也可以由本人以電話、MSN、電子郵件及傳真的形式向所在部門主管和人力資源部非正式請(qǐng)假，假后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上請(qǐng)假條。6）婚假： 見本章第四十條第一款第3小點(diǎn)《結(jié)婚禮金及假期》的規(guī)定。符合下列條件之一方可享受探親假：①已婚的本集團(tuán)（含所屬子公司、控股公司或以其他形式合作的機(jī)構(gòu)——以下同）員工，其家庭所在地不在供職同一地區(qū)（指地級(jí)市）且夫妻不在同一地區(qū)的；②未婚的本集團(tuán)所屬員工，其家庭所在地不在供職同一地區(qū)且父母不在同一地區(qū)的。具體時(shí)間和地點(diǎn)、活動(dòng)項(xiàng)目另行制定或以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。第三十八條 福利及假期1）各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)：包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。，一次性開支超過(guò)2000元的，須與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，必要時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃由該公司各部門會(huì)審后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)抄報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；，培訓(xùn)講師指定；第三十四條 培訓(xùn)師資；、技術(shù)書籍或參加行業(yè)機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；、學(xué)術(shù)講座除參加公司組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，可邀請(qǐng)技術(shù)專家或管理學(xué)者來(lái)本公司進(jìn)行系列專題演講。，主要指員工的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。：客觀公正、實(shí)事求是、正確可靠、及時(shí)反饋。4）離開現(xiàn)職單位的，應(yīng)當(dāng)先期辦理工作移交和物品退還手續(xù)。第二十五條 崗位等級(jí)本集團(tuán)及下屬公司均實(shí)行崗位等級(jí)制，凡屬于計(jì)劃內(nèi)編制的崗位從一級(jí)到十級(jí)（從高到低排列，級(jí)數(shù)越小則職位越高），每一級(jí)中按等別分成10等?！安?寬宏 團(tuán)結(jié) 創(chuàng)新”的五洲企業(yè)員工精神，以正直、負(fù)責(zé)的心態(tài)做事。，尊重領(lǐng)導(dǎo)和上司；努力工作，積極完成工作任務(wù)。，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。5）各級(jí)工作人員對(duì)于本職工作，應(yīng)有自己的處理方法和原則，非有特殊情況，或規(guī)定不明了不能自行決定外，不得事事呈請(qǐng)上級(jí)核示，把矛盾上交而推卸責(zé)任。 、財(cái)力、設(shè)備設(shè)施必須合理運(yùn)用，秉著開源節(jié)流，不奢華浪費(fèi)的原則處理開支?！镀赣煤贤返?，按《聘用合同》相關(guān)條款辦理離職手續(xù)。第十七條 聘用合同簽訂規(guī)定：《聘用合同》，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?！秿徫唬殑?wù)）說(shuō)明書》。，參照上述面試、復(fù)試和審核人員并由其提供事實(shí)與意見，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核后，報(bào)請(qǐng)具備錄用決定權(quán)限的上級(jí)審核?！睹嬖囋u(píng)價(jià)記錄表》WZ（HR）00《應(yīng)聘人員晤談表》WZ（HR）004按面試、錄用審批程序辦理。第九條 招聘基本條件、技能素質(zhì)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等條件。5．集團(tuán)辦公室： A、對(duì)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議或補(bǔ)充； B、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部人員的行政后勤管理工作； C、參與集團(tuán)本部門招聘對(duì)象的面試和崗位技能測(cè)試，并提出意見； D、負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理和狀態(tài)管理及工作指導(dǎo)、技能培訓(xùn)工作； E、負(fù)責(zé)本部門人員績(jī)效考核的主持工作。 第二條 范圍：、上崗和試用、崗位調(diào)整和職級(jí)管理、薪酬和福利規(guī)定、勞動(dòng)（聘用）合同管理、考勤和請(qǐng)銷假管理、績(jī)效和獎(jiǎng)懲、在職教育培訓(xùn)、以及離職管理等相關(guān)人力資源內(nèi)容，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本條例辦理。 人事工作人員在引用或從事與人力資源有關(guān)工作時(shí)應(yīng)該以本條例作為指南和執(zhí)行依據(jù)。本條例在引用作業(yè)時(shí)可與《人員招聘作業(yè)規(guī)范》和《薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)》及其他人事規(guī)章互為引用和補(bǔ)充。2．集團(tuán)總裁： A、建議、審核集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理原則、崗位設(shè)立和人員編制的有關(guān)方案； B、向董事會(huì)提請(qǐng)集團(tuán)副總裁、總裁助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、集團(tuán)辦主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、營(yíng)銷發(fā)展中心總監(jiān)聘用人選； C、向集團(tuán)董事會(huì)提請(qǐng)子公司總經(jīng)理的聘用人選； D、批準(zhǔn)或決定集團(tuán)公司五級(jí)（含）以下及子公司五級(jí)崗位人員的聘任、調(diào)整或解雇； E、批準(zhǔn)或決定集團(tuán)公司五級(jí)（含）以下及子公司五級(jí)崗位人員的獎(jiǎng)勵(lì)或處分； F、批準(zhǔn)或決定集團(tuán)公司五級(jí)（含）以下及子公司五級(jí)崗位人員的績(jī)效考核結(jié)果。第七條 招聘工作流程：見招聘流程圖P第八條 招聘計(jì)劃，由集團(tuán)人力資源部直接擬定招聘計(jì)劃；、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和崗位設(shè)置情況執(zhí)行，具體招聘計(jì)劃由所在公司人力資源部門負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)所在公司總經(jīng)理審批后報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。普通員工崗位可適當(dāng)放寬。第十一條 面試、錄用審批權(quán)限原則上遵循“逐級(jí)推薦（提議），越級(jí)審批的制度”辦理。、錄用審批人員取得職位者第四章 報(bào)到和試用第十四條 報(bào)到，并辦理入職手續(xù)：《員工個(gè)人檔案表》WZ（HR）005；，無(wú)學(xué)歷和職稱證書的應(yīng)當(dāng)注明。，設(shè)立試用期輔導(dǎo)員制度；單位主管為試用期員工的當(dāng)然輔導(dǎo)員，也可以由單位主管另行指定他人作為新員工試用期輔導(dǎo)員。，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)試用期，30天后重新考核。人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂聘用合同的意愿，通知員工續(xù)簽《聘用合同》。4）各員工處理集團(tuán)公司及其下屬子公司業(yè)務(wù)，選擬文稿應(yīng)注意下列要點(diǎn)： 。 ，防止一切可能發(fā)生的危險(xiǎn)及損害。 第二十二條 勞動(dòng)工作紀(jì)律勞動(dòng)工作紀(jì)律是強(qiáng)化崗位職責(zé)，確保集團(tuán)公司各項(xiàng)管理機(jī)制正常運(yùn)行的前提條件，員工必須嚴(yán)格遵守。第二十三條 員工文明守則，愛崗敬業(yè)；勤于學(xué)習(xí)，努力鉆研，不斷提升業(yè)務(wù)和技能水平。，能與不好習(xí)慣或不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加崗位編制的，必須先申請(qǐng)按規(guī)定填報(bào)《招聘需求申請(qǐng)表》，履行相關(guān)審批后方準(zhǔn)實(shí)施。，由所在部門以崗位職責(zé)的形式明確規(guī)范；《XX集團(tuán)組織與職務(wù)管理?xiàng)l例》。：1）被降級(jí)員工在接到人力資源部《崗位調(diào)整通知單》后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間到新單位或主管處報(bào)到；2）離開現(xiàn)職單位或部門的，應(yīng)當(dāng)先予辦理工作移交手續(xù)和和物品交接、退還手續(xù)?？己藘?nèi)容：主要有德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面。第八章 教育培訓(xùn)第三十二條 培訓(xùn)類型、在職訓(xùn)練、專題培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、委外訓(xùn)練和建制教育等類型；“三個(gè)相結(jié)合”的方式，即自主培訓(xùn)與委外培訓(xùn)相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)與集中授課相結(jié)合、走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合。第三十六條 培訓(xùn)責(zé)任與權(quán)利義務(wù)，并取得相應(yīng)的資格證或合格證書后，其費(fèi)用由公司承擔(dān)；如未取得，則培訓(xùn)費(fèi)用由本人自理。、審計(jì)師、建筑師、國(guó)家注冊(cè)審核員等證書的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元；（3）職業(yè)資格獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元；（升職）、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)的重要條件之一。類別配 偶子 女生身父母配偶的父母金額300元300元300元300元花圈一個(gè)或挽聯(lián)一副送送送送有薪給假3天3天3天3天5）過(guò)節(jié)費(fèi)：在以下節(jié)日時(shí)每位在冊(cè)員工發(fā)給過(guò)節(jié)費(fèi)：節(jié)日別元旦春節(jié)三八婦女節(jié)五一勞動(dòng)節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)金額100元200元女職工100元/人200元100元200元注：三八婦女節(jié)當(dāng)天女職工可享受半天帶薪假日6）購(gòu)房福利：屬于本集團(tuán)及其公司所開發(fā)的樓盤，必須是自購(gòu)房，工作二年以上給予適當(dāng)折扣優(yōu)惠，具體由總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。3）每周休息日： 暫執(zhí)行周日全天4）探親假： 因業(yè)務(wù)需要被派往非家庭所在地工作的員工，外派時(shí)間超過(guò)6個(gè)月可享受探親假每年14天（含休息日和法定節(jié)假日，不含路途天數(shù)）。否則按曠工或自動(dòng)離職處理。，在一年內(nèi)不得主動(dòng)向公司提出辭職的要求，否則，按同樣的標(biāo)準(zhǔn)扣除其在分娩期間所享受分娩假的