【正文】 3）自動離職的批準權限按該員工入職時的審批權限辦理。B）患有各種傳染性疾病，不再適合本企業(yè)工作的。第五十九條 處分執(zhí)行標準表：處分處分形式批評戒勉記過記大過留司察看通報次次次次次記入檔案記記記記記罰款－50元/次100元/次200元/次500元/次降薪－3次/年3次/年1次/年1次/年 降級－5次/年4次/年 2次/年1次/年降職－6次/年5次/年2次/年1次/年辭退－7次/年6次/年3次/年2次/年除名－8次/年7次/年4次/年3次/年第十四章 員工檔案管理第六十條：檔案管理程序：見檔案管理程序P 第六十一條 員工檔案包括：；；；、學歷證、職稱證、技術等級證及相關證件的復印件；、勞動合同；、異動交接手續(xù)；。3）記過： 對違反公司規(guī)章制度構成記過條件下員工的處分，并處罰款100元。5）獎勵形式：獎金、獎品、獎狀及國內旅游考察、進修學習等。第五十三條 獎勵與處分形式審批權責圖 類別權限人獎勵處分表揚嘉獎記功記大功批評戒勉記過記大過辭退留司察看除名部門主管▲▲▲▲▲◆▲◆▲▲▲▲▲分管領導★⊙▲⊙▲⊙▲★⊙▲★▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙人力資源主管▲★▲▲⊙▲★▲★▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙總經理－◆★◆★◆★－－◆★◆★◆★◆★◆★總裁－◆★◆★◆★－－◆★◆★◆★◆★◆★圖示：▲提請、⊙審核、◆決定、★批準第五十四條 獎勵類別、等級、形式：分為表揚、嘉獎、記功、記大功四個等級。第五十一條 程序：見附表 獎罰流程圖示P第五十二條 獎罰規(guī)定：：托人或替人刷卡、遲到、早退等初次行為的，可以直接處予罰款，而不走本程序。第四十七條 補休：《補休申請單》WZ（HR）016，經本單位（部門）主管認為不影響工作時方可批準。法定節(jié)假日加班1天補休2天。第四十四條 出勤紀律。第四十三條 刷卡；，也是在公司取得勞動報酬的合法憑證；（特例除外）；，視為無效刷卡。2）病假： 每次不超過15天的，薪資按基本工資全額發(fā)放；超過15天的部分不予計發(fā)薪資?！缎菁偕暾垎巍稺Z（HR）011征得所在部門主管同意，而后根據請假天數逐級審批后方可離開工作崗位；，可委托公司同事或主管口頭請假，由受托人以口頭形式向人力資源部備案；也可以由本人以電話、MSN、電子郵件及傳真的形式向所在部門主管和人力資源部非正式請假，假后應及時補上請假條。6）婚假： 見本章第四十條第一款第3小點《結婚禮金及假期》的規(guī)定。符合下列條件之一方可享受探親假：①已婚的本集團（含所屬子公司、控股公司或以其他形式合作的機構——以下同）員工，其家庭所在地不在供職同一地區(qū)（指地級市）且夫妻不在同一地區(qū)的；②未婚的本集團所屬員工，其家庭所在地不在供職同一地區(qū)且父母不在同一地區(qū)的。具體時間和地點、活動項目另行制定或以臨時通知為準。第三十八條 福利及假期1）各項社會保險：包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險項目。，一次性開支超過2000元的，須與公司簽訂培訓服務協議，必要時續(xù)簽勞動合同。子公司年度培訓計劃由該公司各部門會審后，報總經理批準執(zhí)行，同時抄報集團人力資源部備案；，培訓講師指定；第三十四條 培訓師資；、技術書籍或參加行業(yè)機構組織的業(yè)務培訓班；、學術講座除參加公司組織的專業(yè)業(yè)務培訓外，可邀請技術專家或管理學者來本公司進行系列專題演講。，主要指員工的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現。：客觀公正、實事求是、正確可靠、及時反饋。4）離開現職單位的，應當先期辦理工作移交和物品退還手續(xù)。第二十五條 崗位等級本集團及下屬公司均實行崗位等級制，凡屬于計劃內編制的崗位從一級到十級（從高到低排列，級數越小則職位越高），每一級中按等別分成10等。“博愛 寬宏 團結 創(chuàng)新”的五洲企業(yè)員工精神，以正直、負責的心態(tài)做事。，尊重領導和上司；努力工作，積極完成工作任務。，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。5）各級工作人員對于本職工作，應有自己的處理方法和原則，非有特殊情況，或規(guī)定不明了不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，把矛盾上交而推卸責任。 、財力、設備設施必須合理運用，秉著開源節(jié)流，不奢華浪費的原則處理開支?！镀赣煤贤返?，按《聘用合同》相關條款辦理離職手續(xù)。第十七條 聘用合同簽訂規(guī)定：《聘用合同》，用以明確雙方的權利和義務關系。《崗位（職務）說明書》。，參照上述面試、復試和審核人員并由其提供事實與意見，經集團人力資源部審核后，報請具備錄用決定權限的上級審核?！睹嬖囋u價記錄表》WZ（HR）00《應聘人員晤談表》WZ（HR）004按面試、錄用審批程序辦理。第九條 招聘基本條件、技能素質、相關工作經驗等條件。5．集團辦公室： A、對集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議或補充； B、負責集團公司總部人員的行政后勤管理工作； C、參與集團本部門招聘對象的面試和崗位技能測試，并提出意見； D、負責本部門人員的日常管理和狀態(tài)管理及工作指導、技能培訓工作； E、負責本部門人員績效考核的主持工作。 第二條 范圍：、上崗和試用、崗位調整和職級管理、薪酬和福利規(guī)定、勞動（聘用）合同管理、考勤和請銷假管理、績效和獎懲、在職教育培訓、以及離職管理等相關人力資源內容，除遵照政府有關法令外，悉依本條例辦理。 人事工作人員在引用或從事與人力資源有關工作時應該以本條例作為指南和執(zhí)行依據。本條例在引用作業(yè)時可與《人員招聘作業(yè)規(guī)范》和《薪酬管理標準》及其他人事規(guī)章互為引用和補充。2．集團總裁： A、建議、審核集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理原則、崗位設立和人員編制的有關方案； B、向董事會提請集團副總裁、總裁助理、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、集團辦主任、計劃財務部經理、營銷發(fā)展中心總監(jiān)聘用人選； C、向集團董事會提請子公司總經理的聘用人選； D、批準或決定集團公司五級（含）以下及子公司五級崗位人員的聘任、調整或解雇； E、批準或決定集團公司五級（含）以下及子公司五級崗位人員的獎勵或處分； F、批準或決定集團公司五級（含）以下及子公司五級崗位人員的績效考核結果。第七條 招聘工作流程：見招聘流程圖P第八條 招聘計劃，由集團人力資源部直接擬定招聘計劃；、經營目標、業(yè)務特點和崗位設置情況執(zhí)行，具體招聘計劃由所在公司人力資源部門負責擬定，經所在公司總經理審批后報集團人力資源部備案。普通員工崗位可適當放寬。第十一條 面試、錄用審批權限原則上遵循“逐級推薦（提議），越級審批的制度”辦理。、錄用審批人員取得職位者第四章 報到和試用第十四條 報到，并辦理入職手續(xù)：《員工個人檔案表》WZ（HR）005；，無學歷和職稱證書的應當注明。，設立試用期輔導員制度；單位主管為試用期員工的當然輔導員，也可以由單位主管另行指定他人作為新員工試用期輔導員。，應當延長試用期，30天后重新考核。人力資源部根據雙方繼續(xù)簽訂聘用合同的意愿，通知員工續(xù)簽《聘用合同》。4）各員工處理集團公司及其下屬子公司業(yè)務，選擬文稿應注意下列要點： 。 ，防止一切可能發(fā)生的危險及損害。 第二十二條 勞動工作紀律勞動工作紀律是強化崗位職責，確保集團公司各項管理機制正常運行的前提條件，員工必須嚴格遵守。第二十三條 員工文明守則，愛崗敬業(yè)；勤于學習，努力鉆研，不斷提升業(yè)務和技能水平。，能與不好習慣或不正之風作斗爭。，業(yè)務發(fā)展需要，各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加崗位編制的，必須先申請按規(guī)定填報《招聘需求申請表》，履行相關審批后方準實施。，由所在部門以崗位職責的形式明確規(guī)范；《XX集團組織與職務管理條例》。：1）被降級員工在接到人力資源部《崗位調整通知單》后，應在規(guī)定的時間到新單位或主管處報到；2）離開現職單位或部門的，應當先予辦理工作移交手續(xù)和和物品交接、退還手續(xù)。考核內容：主要有德、能、勤、績等四個方面。第八章 教育培訓第三十二條 培訓類型、在職訓練、專題培訓、學術講座、委外訓練和建制教育等類型；“三個相結合”的方式，即自主培訓與委外培訓相結合、現場指導與集中授課相結合、走出去與請進來相結合。第三十六條 培訓責任與權利義務，并取得相應的資格證或合格證書后，其費用由公司承擔；如未取得，則培訓費用由本人自理。、審計師、建筑師、國家注冊審核員等證書的，一次性獎勵800元；（3）職業(yè)資格獎，一次性獎勵500元；，一次性獎勵800元；（升職）、加薪、獎勵的重要條件之一。類別配 偶子 女生身父母配偶的父母金額300元300元300元300元花圈一個或挽聯一副送送送送有薪給假3天3天3天3天5）過節(jié)費：在以下節(jié)日時每位在冊員工發(fā)給過節(jié)費：節(jié)日別元旦春節(jié)三八婦女節(jié)五一勞動節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)金額100元200元女職工100元/人200元100元200元注：三八婦女節(jié)當天女職工可享受半天帶薪假日6）購房福利：屬于本集團及其公司所開發(fā)的樓盤，必須是自購房，工作二年以上給予適當折扣優(yōu)惠，具體由總裁或董事長批準。3）每周休息日： 暫執(zhí)行周日全天4）探親假： 因業(yè)務需要被派往非家庭所在地工作的員工，外派時間超過6個月可享受探親假每年14天（含休息日和法定節(jié)假日，不含路途天數）。否則按曠工或自動離職處理。，在一年內不得主動向公司提出辭職的要求，否則，按同樣的標準扣除其在分娩期間所享受分娩假的