x通公司-員工獎勵與懲罰條例-人力資源綜合(已修改)
2025-06-15 10:36 本頁面
【正文】 員工獎勵與懲罰條例 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 第二章 獎 勵 第三條 獎勵范圍。 對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵： 1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的； 2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的； 3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的； 4. 保護(hù)公司 財物，使公司利益免受重大損失的； 5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績； 6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者； 7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的； 8. 全年出滿勤的； 9. 為公司帶來良好社會聲譽(yù)的； 10. 其他應(yīng)給予獎勵事項的。 第四條 獎勵種類。 公司可以設(shè)立如下獎勵項目。 1. 精神獎勵 （ 1） 記大功； （ 2） 記小功； （ 3） 嘉獎（獎狀、獎品）； （ 4） 授予榮譽(yù)稱號。 2. 物質(zhì)獎勵 （ 1） 一次性獎金； （ 2） 加薪； （ 3） 晉級； （ 4） 其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會、住房）。 第五條 獎勵規(guī)則。 1. 記大功對象。 （ 1） 對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者； （ 2） 對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者； （ 3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
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