餐飲員工激勵制度(新)(編輯修改稿)
2025-05-15 05:06 本頁面
【文章內容簡介】 美譽度；認定途徑：部門的證明材料、質檢組調查了解、聚實企管領導認定；獎勵周期：一個月。獎勵標準：50元。第十八條 管理優(yōu)勝獎各部門主管級以上人員在日常工作中，盡職盡責，嚴格管理，直接、間接下級的員工在質檢組檢查中一個月內無任何違紀、無任何不合格、無任何工作失誤的；認定途徑：質檢組日常檢查記錄。獎勵周期：一個月；獎勵標準：50元—通報表揚。第十九條 優(yōu)秀管理者月、季、年度獎在優(yōu)秀管理人員評選活動中獲得認定途徑：質檢組日常檢查記錄和聚實企管認定。獎勵周期：月/季/年；獎勵標準： 月度優(yōu)秀管理人員給予200元的獎勵。季度優(yōu)秀管理人員給予300元的獎勵。年度優(yōu)秀管理人員給予500元的獎勵。第二十條 獵狗獎愛護店內財產(chǎn)，能為公司節(jié)約能源開支，節(jié)約費用有顯著成績者。愛護公司財產(chǎn)、設備和設施，與各種不良行為作斗爭表現(xiàn)突出者。對提高公司管理水平和服務質量提出合理化建議者。認定途徑：質檢組日常檢查記錄和聚實企管認定。獎勵周期：每季；獎勵標準： 給予200元的聚實企管餐券一張并通報表彰。第二十一條 野狼獎在店內營銷人員評選活動中獲得；公司內營銷人員或管理人員拜訪客戶、回訪客戶量最多者與每月業(yè)績最高者。注：基數(shù)：60個客戶/月/人認定途徑：訂餐記錄，財務營業(yè)報表認定。獎勵周期：每月獎勵標準： 月度優(yōu)秀管理人員給予100元的獎勵。第二十二條 駿馬獎（新員工個人獎） 在店內營銷人員評選活動中獲得；新員工入店后一月內個人業(yè)績最高者（基數(shù)：完成任務者）。評選周期：每月30號。獎勵標準：獎金：50 元第二十三條 雄鷹獎 在店內營銷人員評選活動中獲得；三個月內綜合業(yè)績最高者認定途徑：訂餐記錄，財務營業(yè)報表認定。評選周期：每季一次。獎勵標準： 獎金：150 元第二十四條 激勵獎金為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核：各部門平均三年內營業(yè)總額/365日(一年)＝月業(yè)績目標(基礎目標)(一)每周內連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標，則于次周發(fā)放激勵獎金：經(jīng)理(副理) 300元聚實企管餐劵一張管理職人員 200元聚實企管餐劵二張基層人員 100元聚實企管餐劵一張(二)連續(xù)兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。第二十五條 介紹獎金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經(jīng)人事主管面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，00元；但未滿六個月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應于被介
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