銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 01:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 金由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個(gè)層次的最高和最低金額的上下變動(dòng)范圍不超過(guò)平均水平的30%。第十五條 無(wú)論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。第十六條 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除。第三章 工資級(jí)別第十七條 銷售公司工資級(jí)別劃分分為三個(gè)層次，分別為公司總經(jīng)理/總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層。第十八條 總經(jīng)理層分為三級(jí)，總經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，具體調(diào)整范圍，見(jiàn)附錄一。第十九條 部門(mén)經(jīng)理層分為三級(jí)，部門(mén)經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，具體調(diào)整范圍，見(jiàn)附錄一。第二十條 基層員工層分為六級(jí)，可在六級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，見(jiàn)附錄一。第二十一條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級(jí)別需要其所在部門(mén)經(jīng)理與公司總經(jīng)理部共同商討確認(rèn)，并報(bào)公司人力資源部。第四章 試用期薪酬第二十二條 公司員工試用期一般為兩個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第二十三條 員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資。第二十四條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門(mén)和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。第二十五條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定。第五章 加班工資第二十六條 公司根據(jù)業(yè)
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