銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度-wenkub
2023-05-03 01:47:55 本頁(yè)面
【正文】 工具發(fā)放員培訓(xùn)工程師發(fā)車庫(kù)管員司機(jī)資料員統(tǒng)計(jì)員內(nèi)務(wù)文員 為各崗位可以員工可以達(dá)到得工資級(jí)別，一級(jí)為起點(diǎn)，逐級(jí)增高。第二十八條 因工作需要不能倒休時(shí)，公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班報(bào)酬。第二十四條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。第二十條 基層員工層分為六級(jí)，可在六級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，見附錄一。第十六條 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除。第十二條 銷售公司超額完成要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金。第十條 員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，總經(jīng)理辦公會(huì)確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。第六條 本制度適用于蘇州金龍銷售公司編制內(nèi)的所有內(nèi)勤員工。第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1