x汽車工業(yè)公司銷售公司內(nèi)勤員工薪酬管理制度-wenkub
2023-06-02 11:18:45 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 7 頁 辦牌員 工具發(fā)放員 培訓工程師 發(fā)車庫管員 司機 資料員 統(tǒng)計員 內(nèi)務(wù)文員 為各崗位可以員工可以達到得工資級別，一級為起點，逐級增高。 第二十八條 因工作需要不能倒休時，公司按勞動法規(guī)定支付加班報酬。 第二十四條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。 第二十條 基層員工層分為六級，可在六級內(nèi)晉升或降級，見附錄一。 第十六條 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金，并在員工個人工資中按員工應(yīng)負擔的比例扣除。 第十二條 銷售公司超額完成要求的經(jīng)營任務(wù)指標后，可以發(fā)放年終效益獎金。 第十條 員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，總經(jīng)理辦公會確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個基層員工的實際崗位級別，報總經(jīng)理辦公會審批。 第六條 本制度適用于蘇州 x 銷售公司編制內(nèi)的所有內(nèi)勤員工。 第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。 第三條 本制度所稱員工是指蘇州 x 銷售公司（以下簡稱銷售公司）所 有人員，基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工。 第二章 薪酬
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1