x汽車工業(yè)公司銷售公司內(nèi)勤員工薪酬管理制度(已修改)
2025-06-15 11:18 本頁面
【正文】 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 x聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 第 2 頁 共 7 頁 目 錄 第一章 總則 3 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 3 第三章 工資級別 4 第四章 試用期薪酬 4 第五章 加班工資 5 第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5 第七章 附則 5 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 x聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 第 3 頁 共 7 頁 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的《內(nèi)勤人員薪酬管理制度》，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。 第三條 本制度所稱員工是指蘇州 x 銷售公司（以下簡稱銷售公司）所 有人員，基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工。 第四條 根據(jù)蘇州 x 公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動合同制度，勞動合同以一年為期限；管理干部聘任制度，每年通過績效考核實(shí)行一年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘。 第五條 每年續(xù)簽勞動合同時，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基
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