x汽車工業(yè)公司銷售公司內勤員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-10 11:18 本頁面
【文章內容簡介】 年終效益獎金。 第十三條 每年銷售公司年終效益獎金的具體數(shù)額由總經理會協(xié)議商定。 第十四條 在保證基本公平的條件下，總經理辦公會可以對銷售公司總經理、部門經理和部門的獎金分配進行適當 調整，部門獎金由部門經理根據基層員工表現(xiàn)進行適當調整，報請總經理辦公會審批，調整標準為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的 30%。 第十五條 無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。 第十六條 公司按國家有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金，并在員工個人工資中按員工應負擔的比例扣除。 第三章 工資級別 第十七條 銷售公司工資級別劃分分為三個層次，分別為公司總經理 /總監(jiān)層、經理層和基層員工層。 第十八條 總經理層分為三級，總經理可在三級內 晉升或降級，具體調整范圍，見附錄一。 第十九條 部門經理層分為三級，部門經理可在三級內晉升或降級，具體調整范圍，見附錄一。 第二十條 基層員工層分為六級，可在六級內晉升或降級，見附錄一。 第二十一條 員工崗位發(fā)生調整后，其崗位級別應作相應調整，新的崗位級別需要其所在部門經理與公司總經理部共同商討確認，并報公司人力資源部。 第四章 試用期薪酬 第二十二條 公司員工試用期一般為兩個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。 第二十三條 員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務，按月領取約定的試用期工資。 第二十四條 試用期期間的考核依據由各部門和人力資源部根據實際情況確定。 第二十五條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定。 銷售內勤人員薪酬管理制
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