【正文】 銷售公司超額完成要求的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎金。 第二十八條 因工作需要不能倒休時，公司按勞動法規(guī)定支付加班報酬。 第二十四條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。 第十條 員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，總經(jīng)理辦公會確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個基層員工的實際崗位級別，報總經(jīng)理辦公會審批。 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第七條 正式員工全部薪酬分為固定工資、效益工資、年終效益獎金，其中固定工資包括基本工資、崗位工資。 第二十一條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級別需要其所在部門經(jīng)理與公司總經(jīng)理部共同商討確認(rèn)，并報公司人力資源部。 第三十一條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第十五條 無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)。 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 x聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 第 2 頁 共 7 頁 目 錄 第一章 總則 3 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 3 第三章 工資級別 4 第四章 試用期薪酬 4 第五章 加班工資 5 第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5 第七章 附則 5 銷售內(nèi)勤人員薪