x汽車工業(yè)公司銷售公司內(nèi)勤員工薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 分級和發(fā)放方案見附錄一。 第五條 每年續(xù)簽勞動合同時，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的 20%，對有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的 10%；對部門經(jīng)理以上的管理人員由蘇州 x 公司總經(jīng)理辦公會（以下簡稱總經(jīng)理辦公會）根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動 。 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 x聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 第 2 頁 共 7 頁 目 錄 第一章 總則 3 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 3 第三章 工資級別 4 第四章 試用期薪酬 4 第五章 加班工資 5 第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5 第七章 附則 5 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 x聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 第 3 頁 共 7 頁 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的《內(nèi)勤人員薪酬管理制度》，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第四條 根據(jù)蘇州 x 公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動合同制度，勞動合同以一年為期限；管理干部聘任制度，每年通過績效考核實(shí)行一年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘
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