x汽車工業(yè)公司銷售公司內(nèi)勤員工薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 。 第八條 固定工資中的基本工資為每人每月 元。其中， A 級 ： 考核分 91100 分； B 級 ： 考核分 8190 分； C 級：考核分 7180銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 x聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 第 4 頁 共 7 頁 分； D 級：考核分 6170 分； E 級：考核分 5160 分； F 級：考核分 4150 分； G 級：考核分 40 分；以下。 第十四條 在保證基本公平的條件下，總經(jīng)理辦公會可以對銷售公司總經(jīng)理、部門經(jīng)理和部門的獎金分配進行適當(dāng) 調(diào)整，部門獎金由部門經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進行適當(dāng)調(diào)整，報請總經(jīng)理辦公會審批，調(diào)整標準為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的 30%。 第十八條 總經(jīng)理層分為三級，總經(jīng)理可在三級內(nèi) 晉升或降級，具體調(diào)整范圍，見附錄一。 第四章 試用期薪酬 第二十二條 公司員工試用期一般為兩個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 x聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 第 5 頁 共 7 頁 第五章 加班工資 第二十六條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可在國家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)與員工協(xié)商后延長工作時間或在休息日加班。 第七章 附則 第三十條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公 司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲
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