【正文】 部報(bào)價(jià)表執(zhí)行。員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時(shí)間，更換工服時(shí)，需由領(lǐng)用人將工服清洗干凈，交還項(xiàng)目管理部后，由項(xiàng)目管理部下發(fā)各分公司，再由其下發(fā)至有關(guān)項(xiàng)目及人員。項(xiàng)目主管或裝備管理人員負(fù)責(zé)對各類員工的著裝進(jìn)行具體檢查并將其檢查內(nèi)容上報(bào)公司項(xiàng)目管理部。五、員工服裝管理規(guī)定 員工的服裝由公司項(xiàng)目管理部統(tǒng)一制作、購買、部門管理員負(fù)責(zé)對本部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。（五）婚假在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。事假未獲批準(zhǔn)擅自不來或者逾期未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工處理。 公司為在職滿一年的員工提供200元獎(jiǎng)金，9個(gè)月提供150元獎(jiǎng)金，半年者提供100元的獎(jiǎng)金，滿3個(gè)月50元的獎(jiǎng)金。 代班津貼：38 人： 班長代班津貼100元, 電話補(bǔ)助50元。員工每年享受國家法定假日共11天，詳細(xì)情況如下：（節(jié)假日輪流值班，以雙倍工資結(jié)算）；元 旦：1天（1月1日當(dāng)天）； 春 節(jié)：3天（初一至初三）； 清明節(jié): 1天（4月1日當(dāng)天）； 勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日當(dāng)天）； 端午節(jié)：1天（當(dāng)天）； 中秋節(jié)：1天（當(dāng)天）； 國慶節(jié)：3天（10月1日10月3日） 防暑降溫費(fèi)：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實(shí)物形式發(fā)放。 工資（基本工資+績效工資+崗位工資+餐補(bǔ)）按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，日工資按工資（代班和電話補(bǔ)助除外）/30天計(jì)算；每月15日發(fā)放上個(gè)月的工資，遇休息日順延，節(jié)假日提前發(fā)放；工資發(fā)放采用銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式；遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發(fā)放。 新聘用人員執(zhí)行一個(gè)月的試用期，在試用期執(zhí)行試用工資（按其簽合同時(shí)簽訂的工資），轉(zhuǎn)正后執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資。+，合計(jì)為100元/天。安全獎(jiǎng)金：安全獎(jiǎng)金為300元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：（1）經(jīng)濟(jì)損失500元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金100元；（2）經(jīng)濟(jì)損失500元以上2000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金200元；（3）經(jīng)濟(jì)損失2000元以上5000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金300元；（4）經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金外，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額的10%予以賠償（從工資中逐月扣發(fā)）。第一篇：安保人員薪酬管理制度保安員薪酬管理制度為確保公司的正常工作秩序和財(cái)產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，增強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，現(xiàn)對保安薪酬制定如下規(guī)定：薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、晚班補(bǔ)貼四部分組成。晚班補(bǔ)貼：保安人員晚班補(bǔ)貼為5元/晚，按實(shí)際晚班數(shù)計(jì)發(fā)。 薪酬構(gòu)成：公司的薪酬由基本工資、績效工資、崗位補(bǔ)貼、工齡工資、餐費(fèi)補(bǔ)助構(gòu)成。 工齡工資：在職滿半年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。 工資發(fā)放的程序?yàn)椋喝耸虏扛鶕?jù)員工當(dāng)月的考勤情況，編制員工工資表報(bào)總經(jīng)理審批；總經(jīng)辦將審批后的工資表轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部執(zhí)行工資轉(zhuǎn)賬。 取暖費(fèi)：滿足員工冬季住房供熱的取暖補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際情況制定并發(fā)放。915人： 班長代班津貼150元, 電話補(bǔ)助100元。四、考勤管理制度保安人員作息制度，8小時(shí)制，三班倒；倒班時(shí)間分別是早班08:0016:00，中班16:0024:00，夜班24:0008:，確保員工每周至少休息一日。（二）病假員工因病請假，需出示正規(guī)醫(yī)院證明材料（醫(yī)生建議休假單、病歷），一月五天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，按照事假處理。（三）休假假審批程序休假時(shí)間在3天以內(nèi)者，不得遲于休假前1個(gè)工作日提交請假申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后方可休假。員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按統(tǒng)一規(guī)定著裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴(yán)禁在上班時(shí)間以外穿工作服，嚴(yán)禁將工作服轉(zhuǎn)借他人，公司部門定期對員工著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者給予處理。公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。如有特殊情況，視當(dāng)時(shí)情況而定。公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護(hù)理，不得故意損壞，未到規(guī)定換領(lǐng)時(shí)間而損壞的服裝按公司規(guī)定處理。清算工資：如果離職工資不滿一月（試用期）以現(xiàn)金形式在手續(xù)交接清楚的三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，如果滿三個(gè)月下個(gè)月15號(hào)工資一次結(jié)清；人事部將離職員工材料（員工履歷表、勞動(dòng)合同、辭職報(bào)告）整理按月存檔備案第二篇：安保人員管理制度安保人員管理制度一、安保人員的工作職能時(shí)刻把安全放在第一位，自覺提高安全意識(shí)和自我保護(hù) 意識(shí)，同時(shí)，對景區(qū)內(nèi)、游客存在的安全隱患報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)解決。二、安保人員工作守則安全第一、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、禮貌待人、堅(jiān)守崗位、執(zhí)法公正、以身作則、公私分明。四、安保人員崗位職責(zé)執(zhí)勤時(shí)，著裝整齊、要保持儀容整潔、精神飽滿、態(tài)度和藹，認(rèn)真負(fù)責(zé)。認(rèn)真執(zhí)勤，嚴(yán)格執(zhí)法，不定時(shí)巡邏。b、熱情接待來往游客。f、認(rèn)真做好巡邏工作，發(fā)現(xiàn)處理不了的問題及時(shí)報(bào)告隊(duì)長或上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以上因工作失職造成公司損失的，要追究當(dāng)值人員責(zé)任，當(dāng)值領(lǐng)班要負(fù)連帶責(zé)任。c、嚴(yán)禁公報(bào)私仇，故意習(xí)難員工，杜絕人情關(guān)系。在查勤時(shí)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為的應(yīng)及時(shí)記錄，作為考核的成績。防水措施。b、查看值班日記，檢查要交接的執(zhí)勤物品是否齊全。b、按規(guī)定著裝，注重儀表、儀容及值班室周圍衛(wèi)生。f、遇緊急情況處理（如游客人流量大產(chǎn)生的擁擠、盜竊、打架等犯罪事實(shí)）和對其他崗哨的支援。j、品行端正，言行忠誠、公正執(zhí)法、忠于職守。最低分給予記過一次。b、熱心服務(wù)、忠于職守、公正執(zhí)法、足以為其他工作人員的楷模者。b、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。b、出言不遜、滿口污穢話者。D 隊(duì)員有下列情況者給予記過處理a、當(dāng)值時(shí)，在交接記錄本上亂寫、亂畫、亂撕者與閑雜人員聊天打瞌睡者。e、對游客語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意習(xí)難者。b、當(dāng)班時(shí)間酗酒或睡覺造成損失者。f、對游客索取好處費(fèi)及貪小便宜或故意習(xí)難者。對講機(jī)系統(tǒng)的管理對講機(jī)作為安保人員的通訊工具之一，擔(dān)負(fù)著通訊聯(lián)絡(luò)的重任，對講聯(lián)絡(luò)暢通可確保各崗位的正常聯(lián)絡(luò)，因此，應(yīng)對其實(shí)行管理。d、正當(dāng)操作，充電及保養(yǎng)。d、制服僅限執(zhí)勤時(shí)穿著，其它時(shí)間不能穿著，更不能轉(zhuǎn)借給他人穿著。本公司安保人員隸屬于行政部。安保人員除檢查貨品或上級(jí)指定特殊任務(wù)或緊急事件外，不得無故擅離