行政管理人員薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 04:20:48 本頁面
【正文】 第三條 本制度所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補償?shù)母＠?。通過對各崗位工作標準的制定和將所得報酬與工作績效及實際貢獻相掛鉤機制的確立，使員工明確只有盡職盡力、不斷進取，才能得到相應的回報。即以基礎工資為主要內容，工作獎金、崗位津貼、工齡工資、職務工資、項目獎金為輔助形式，福利為補充的薪酬機構體系，其薪酬體系結構表如下： 崗位津貼 工作獎金 基本工資 基礎工資 工 資 工齡工資 技能工資 職務工資 薪 項目獎金 酬 帶薪休假 短期培訓 ?！± 」?jié)假日慰問禮品 意外傷害保險 通訊費用 三、 薪酬項目說明第六條 工資。即參照《山西省關于最低工資標準的規(guī)定》所確定的工資項目，該項目一經確定后的調整必須參照新的最低工資標準方可實施。技能類崗位的認定原則：a、是為達成公司戰(zhàn)略目標與任務企業(yè)各崗位切實需要的技能；b、根據對未來的預測確定未來企業(yè)所需要的技能。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理目標，提高企業(yè)的綜合競爭力。４、職務工資。是指處于企業(yè)戰(zhàn)略經營的需要，將某些可由３—５人在短期內完成，但效果足以關系全局或產生長遠影響的目標作為項目開發(fā)而設
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1