【正文】 面說明后方可收件，并及時及時通知公司行政部。⑥、遇緊急情況的處理。③、每月考核一次，連續(xù)三次第一給予記功一次，獎勵50元，連續(xù)三次第二，給予記嘉獎一次，獎勵20元，連續(xù)三次最后一名者，記過處分，罰款50元。③、有其他較大功績者。２、本制度由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、實(shí)施。無“派車單”者保安有權(quán)阻止其外出。堅(jiān)守崗位，不擅離職守、因事離開崗位不定時巡查各區(qū)域區(qū)、對單位各部位物品進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生。上班時間，嚴(yán)禁私訪，有特殊情況應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意才可會客，會客時間不得超過30分鐘。提交的小物件、信函、文件等應(yīng)由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時準(zhǔn)確做好收發(fā)工作，并例行登記。（五）、嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工：攜帶違禁物品者。（七）、檢查時應(yīng)注意事項(xiàng)：不可觸及人身。員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知安保隊(duì)長和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。接班時警具如有人損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)班人責(zé)任。遇緊急情況的處理。每季度考核一次，第一名獎勵50元，連續(xù)三次最后一名，罰款30元。有下列事跡之一者，給予大功：①遇意外或突發(fā)事件，奮不顧身，盡力搶救而減少損失者。②遇非常事故隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使單位免受損失或減少損失者。考核內(nèi)容每條十分，總分一百分。自覺遵守本單位各項(xiàng)安全管理制度，隨時督導(dǎo)員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團(tuán)結(jié)。（二）、警具、警械的交接：交接班時，仔細(xì)檢查警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。處理完時間后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日記上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場。貨物、物品出單位無相關(guān)部門負(fù)責(zé)人電話通知或簽字批條或所裝貨物、物品與實(shí)際不符者。來訪人員報不清受訪部門及受訪人。攜帶資料卷煙等物料，須由部門負(fù)責(zé)人電話通知或書面批條，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出單位。員工在單位院內(nèi)禁止吸煙等動火用電現(xiàn)象，保安有權(quán)利制止亂扔果皮紙屑以及進(jìn)入單位邊走邊吃東西的行為。（二）值班規(guī)定：各崗位保安必須保持儀容整潔、精神振奮、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)。二、工作導(dǎo)則：（一）保安人員為公司形象的代表，必須做到：精神飽滿紀(jì)律嚴(yán)明禮貌待人反應(yīng)迅速（二）主要任務(wù)：保障我局（公司）財(cái)產(chǎn)及員工的人身安全維護(hù)我局（公司）各項(xiàng)規(guī)章制度維護(hù)我局（公司）各區(qū)域和宿舍正常秩序三、保安職責(zé)（一）共同職責(zé)：值班時，應(yīng)穿制服、態(tài)度和藹嚴(yán)正、不卑不亢。?、保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重，予以開除或記大過： ①、工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者；②、上班睡覺者；③、監(jiān)守自盜者；④、因工作失職，造成公司1000元損失以上者；⑤、對來賓言語或行為輕浮、下流、粗暴無禮者；⑥、對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者；⑦、當(dāng)班人員在后班人員未到位，私自下崗者。?、有下列事跡之一者，給予記功：①、對管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施確有成效者。②、考核內(nèi)容每條十分，總分一百分。④、自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，隨時督導(dǎo)員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團(tuán)結(jié)。必要時要予以記載或轉(zhuǎn)達(dá)。同時保安人員要通知公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)人到公司大門迎接，辦理登記手續(xù)后，內(nèi)部聯(lián)絡(luò)人要同外來貨車一同從南大門進(jìn)入廠區(qū)。四、車輛人員出入管理車輛出入管理?、公司自有車輛，由行政部統(tǒng)一印制“出入證”，登記發(fā)放給相應(yīng)車輛駕駛員，“出入證”應(yīng)放置于車輛前擋風(fēng)玻璃明顯位置，以便保安查驗(yàn)。本公司安保人員隸屬于行政部。d、正當(dāng)操作，充電及保養(yǎng)。f、對游客索取好處費(fèi)及貪小便宜或故意習(xí)難者。e、對游客語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意習(xí)難者。b、出言不遜、滿口污穢話者。b、熱心服務(wù)、忠于職守、公正執(zhí)法、足以為其他工作人員的楷模者。j、品行端正，言行忠誠、公正執(zhí)法、忠于職守。b、按規(guī)定著裝，注重儀表、儀容及值班室周圍衛(wèi)生。防水措施。c、嚴(yán)禁公報私仇，故意習(xí)難員工，杜絕人情關(guān)系。b、熱情接待來往游客。四、安保人員崗位職責(zé)執(zhí)勤時，著裝整齊、要保持儀容整潔、精神飽滿、態(tài)度和藹，認(rèn)真負(fù)責(zé)。清算工資：如果離職工資不滿一月（試用期）以現(xiàn)金形式在手續(xù)交接清楚的三個工作日內(nèi)發(fā)放，如果滿三個月下個月15號工資一次結(jié)清；人事部將離職員工材料（員工履歷表、勞動合同、辭職報告）整理按月存檔備案第二篇：安保人員管理制度安保人員管理制度一、安保人員的工作職能時刻把安全放在第一位，自覺提高安全意識和自我保護(hù) 意識，同時，對景區(qū)內(nèi)、游客存在的安全隱患報告領(lǐng)導(dǎo)及時解決。如有特殊情況，視當(dāng)時情況而定。員工在工作時間內(nèi)必須按統(tǒng)一規(guī)定著裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴(yán)禁在上班時間以外穿工作服，嚴(yán)禁將工作服轉(zhuǎn)借他人，公司部門定期對員工著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者給予處理。（二）病假員工因病請假，需出示正規(guī)醫(yī)院證明材料（醫(yī)生建議休假單、病歷），一月五天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的50%，超過五日者，按病假時間，按照事假處理。915人： 班長代班津貼150元, 電話補(bǔ)助100元。 工資發(fā)放的程序?yàn)椋喝耸虏扛鶕?jù)員工當(dāng)月的考勤情況，編制員工工資表報總經(jīng)理審批；總經(jīng)辦將審批后的工資表轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部執(zhí)行工資轉(zhuǎn)賬。 薪酬構(gòu)成：公司的薪酬由基本工資、績效工資、崗位補(bǔ)貼、工齡工資、餐費(fèi)補(bǔ)助構(gòu)成。第一篇：安保人員薪酬管理制度保安員薪酬管理制度為確保公司的正常工作秩序和財(cái)產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，增強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動性和責(zé)任感，現(xiàn)對保安薪酬制定如下規(guī)定：薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補(bǔ)貼四部分組成。+，合計(jì)為100元/天。 工資（基本工資+績效工資+崗位工資+餐補(bǔ)）按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，日工資按工資（代班和電話補(bǔ)助除外）/30天計(jì)算；每月15日發(fā)放上個月的工資，遇休息日順延，節(jié)假日提前發(fā)放；工資發(fā)放采用銀行自動轉(zhuǎn)賬方式；遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發(fā)放。 代班津貼：38 人： 班長代班津貼100元, 電話補(bǔ)助50元。事假未獲批準(zhǔn)擅自不來或者逾期未及時補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工處理。五、員工服裝管理規(guī)定 員工的服裝由公司項(xiàng)目管理部統(tǒng)一制作、購買、部門管理員負(fù)責(zé)對本部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時間，更換工服時，需由領(lǐng)用人將工服清洗干凈，交還項(xiàng)目管理部后，由項(xiàng)目管理部下發(fā)各分公司，再由其下發(fā)至有關(guān)項(xiàng)目及人員。五、員工離職經(jīng)辦程序：工作文件交接清楚，服裝及工