【正文】 ⑦、對(duì)于上班未戴胸卡，代人打卡者不制止者；⑧、未能認(rèn)真如實(shí)填寫《車輛人員出入登記表》及值班記錄、交接班記錄、巡邏記錄表；⑨、未按要求做好交接班工作；⑩、上班時(shí)間，未經(jīng)審查員工私自出入，保安擅自放其私自離廠者；未能妥善保存物品、車輛登記表、單據(jù)或未能及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)部門；犯有其他錯(cuò)誤或違反公司紀(jì)律者；?、有下列情形之一者，給予記過處分：①、上班時(shí)間看小說、雜志者；②、利用上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情；③、對(duì)員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者；④、值班時(shí)間，電話私用，影響勤務(wù)者；⑤、值班時(shí)間，有玩牌、下棋者；⑥、值班時(shí)間，打瞌睡或喝酒者。③、工作盡心盡責(zé)，阻止公司財(cái)務(wù)被盜者。⑩、品行端正，言行誠信，忠于職守。②、按規(guī)定著裝，穿制服，打領(lǐng)帶，戴帽子，注重儀容、儀表的整潔及門衛(wèi)室周圍衛(wèi)生?！盾囕v人員出入登記表》、“出門證”及相關(guān)登記資料必須保存六個(gè)月，以便核查。?、保安人員帶領(lǐng)來訪車輛（非貨車）至辦公區(qū)停車場，合理安排外來車輛的停車位置，在確保車輛安全停放在合理區(qū)域內(nèi)，來訪人員下車進(jìn)入辦公樓后，方可離開。廠區(qū)巡邏必須做到每小時(shí)一次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告、處理。f、安保人員管理規(guī)定，每位安保人員都要認(rèn)真執(zhí)行，如不按規(guī)定執(zhí)行者，依相關(guān)管理制度處理。b、對(duì)講機(jī)嚴(yán)禁用非執(zhí)勤人員私自通話。d、因工作失職造成公司損失嚴(yán)重者。c、交接班時(shí)，對(duì)應(yīng)交接事項(xiàng)而未交接造成失誤者。C 隊(duì)員有下列違紀(jì)事項(xiàng)，給予警告或處分一次。獎(jiǎng)懲制度A 確保隊(duì)員以身作則，制定下列獎(jiǎng)懲條例。h、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及安保人員內(nèi)部有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。門衛(wèi)考核管理制度為了有交評(píng)定安保人員人員的工作情況，督促安保人員執(zhí)行公示各項(xiàng)規(guī)定、履行安保人員職責(zé)，保證公司財(cái)物及游客人員的安全，提高安保人員的責(zé)任心和積極性，加強(qiáng)伍建設(shè)，擬定本考核管制條令。及時(shí)糾正當(dāng)班安保人員不規(guī)范行為，嚴(yán)格審核查勤日報(bào)表，并送交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解查勤情況及結(jié)果。b、檢查時(shí)要謙和有禮，避免引起檢查人的誤會(huì)，發(fā)生沖突。加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)水平。維護(hù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。班長提出離職，需提前兩個(gè)月填寫《離職申請表》，上交項(xiàng)目經(jīng)理批報(bào)，總經(jīng)理簽字同意后交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝。休假時(shí)間超過5天者，不得遲于3個(gè)工作日提交請假申請，經(jīng)總經(jīng)理審核、最后經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。五、休假種類和假期待遇（一）事假事假必須事先申請，履行請假審批手續(xù)，經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 過節(jié)禮品發(fā)放：中秋節(jié)每人發(fā)放月餅一盒，春節(jié)發(fā)放200元購物卡或者現(xiàn)金。 職務(wù)晉升、下調(diào)與轉(zhuǎn)崗，按照新的項(xiàng)目崗位調(diào)整薪金。計(jì)算方法：月基本工資為1000元?；竟べY：保安人員月基本工資為1000元。 工資的確定與聘用崗位對(duì)應(yīng)，實(shí)行以崗定薪的原則。 新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)給付；離職員工在其辦理完離職手續(xù)后，人事部核算工資后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式在3個(gè)工作日之內(nèi)結(jié)清其應(yīng)得工資。1620人： 班長代班津貼200元, 電話補(bǔ)助150元。（三）喪假在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。如因工作原因造成服裝損壞，需由當(dāng)事人寫明損壞原因，項(xiàng)目主管簽字，經(jīng)項(xiàng)目管理部經(jīng)理同意后方可更換。10 如員工辦理離、辭職手續(xù)時(shí)，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續(xù)之一，項(xiàng)目主管在本人離開項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)在手續(xù)上寫明。公司的財(cái)產(chǎn)保障與員工和游客的安全維護(hù)管理。了解景區(qū)各景點(diǎn)基本情況，熟悉道路方向，為游客提供 簡單咨詢和介紹。c、堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)擅離職守，因事需要離開崗位,必須有人頂崗，禁止無關(guān)人員進(jìn)入值班室，及亂用執(zhí)勤物品。d、對(duì)攜帶易燃易爆及管制刀具的可疑人員科學(xué)有效把控，沉著冷靜，見機(jī)行事，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)警務(wù)人員處理。物件簽收情況、人員、車輛、物品出入的檢查，異常事件的處理，安保人員巡邏監(jiān)督情況。c、對(duì)公司主管干部注重禮貌，熱情接待來訪游客，注意交談禮節(jié)。根據(jù)以上10條內(nèi)容進(jìn)考評(píng)，對(duì)安保人員執(zhí)行公司規(guī)章制度，安保人員職責(zé)情況做出評(píng)定。c、工作盡心盡職、阻止公司財(cái)物被盜者、阻止或預(yù)防重大事故者。c、對(duì)違反安全管理規(guī)定的人員未加制止、視而不勸者。f、值班時(shí)間，對(duì)講機(jī)私用，影響勤務(wù)者。g、暴行犯上、不服從管理者。制服管理a、值班期間，一律穿制服上班且配套整齊，不以任何理由穿便服上班。二、安保人員工作職責(zé)人員出入管理車輛出入管理貨品及原物料、材料出入管理報(bào)刊、郵件收轉(zhuǎn)管理廠內(nèi)停車場及監(jiān)控設(shè)備的管理緊急與突發(fā)事件通知聯(lián)系安保人員應(yīng)穿著制服，處理事務(wù)應(yīng)公正嚴(yán)明，待人誠懇親切，動(dòng)作敏捷輕快，不得有循私、傲慢、敷衍等行為。?、所有進(jìn)入公司的外來車輛，必須辦理登記手續(xù)，未經(jīng)登記，一律不得進(jìn)入廠區(qū)。如果內(nèi)部聯(lián)絡(luò)人因特殊原因不能到公司大門迎接外來貨車，需由保安人員陪同貨車一同進(jìn)入廠區(qū)，保安人員要在確保貨車安全停放，并在聯(lián)絡(luò)人的監(jiān)督之下后，方可離開。任何人一律禁止在門衛(wèi)室使用電話，上班時(shí)間嚴(yán)禁私自打外線電話。⑤、堅(jiān)守崗位，當(dāng)班期間對(duì)責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時(shí)不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。根據(jù)工作表現(xiàn)列出分?jǐn)?shù)高低，并排出名次。②、遇非常事故、件隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使公司免受損失或減少損失者。八、附則１、每日異常處理狀況或重大事故，必須記錄與值班記錄中，以作為日后值勤參考。外來車輛及人員出入進(jìn)行核查登記，本單位車輛憑“派車單”外出。熱情接待來訪人員，遇本局（公司）局長（經(jīng)理），副局長（副經(jīng)理）及客人來訪時(shí)應(yīng)敬禮問好。被單位除名及離職人員，保安應(yīng)憑批準(zhǔn)或出入電話通知給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶對(duì)有本單位標(biāo)志的任何物品。卷煙送貨車，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知大庫保管進(jìn)行安排卸貨。來訪人員不能出示有效證件者。員工出廠，攜帶單位物品，出門條批條、部門負(fù)責(zé)人電話通知或與實(shí)際物品不符者。員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本單位與外單位人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時(shí)報(bào)告安?？崎L處理。接班后，警具、警械認(rèn)真保管，不得交與無關(guān)人員玩耍。堅(jiān)守崗位，當(dāng)班期間對(duì)責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時(shí)不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。根據(jù)工作表現(xiàn)列出分?jǐn)?shù)高低，并排出名次。③有其他較大功績