【正文】 進(jìn)行具體檢查并將其檢查內(nèi)容上報公司項目管理部。（五）婚假在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。 公司為在職滿一年的員工提供200元獎金，9個月提供150元獎金，半年者提供100元的獎金，滿3個月50元的獎金。員工每年享受國家法定假日共11天，詳細(xì)情況如下：（節(jié)假日輪流值班，以雙倍工資結(jié)算）；元 旦：1天（1月1日當(dāng)天）； 春 節(jié)：3天（初一至初三）； 清明節(jié): 1天（4月1日當(dāng)天）； 勞動節(jié)：1天（5月1日當(dāng)天）； 端午節(jié)：1天（當(dāng)天）； 中秋節(jié)：1天（當(dāng)天）； 國慶節(jié)：3天（10月1日10月3日） 防暑降溫費：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實物形式發(fā)放。 新聘用人員執(zhí)行一個月的試用期，在試用期執(zhí)行試用工資（按其簽合同時簽訂的工資），轉(zhuǎn)正后執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資。安全獎金：安全獎金為300元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：（1）經(jīng)濟(jì)損失500元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎金100元；（2）經(jīng)濟(jì)損失500元以上2000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎金200元；（3）經(jīng)濟(jì)損失2000元以上5000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎金300元；（4）經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎金外，另按實際經(jīng)濟(jì)損失額的10%予以賠償（從工資中逐月扣發(fā)）。晚班補貼：保安人員晚班補貼為5元/晚，按實際晚班數(shù)計發(fā)。 工齡工資：在職滿半年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。 取暖費：滿足員工冬季住房供熱的取暖補貼，根據(jù)實際情況制定并發(fā)放。四、考勤管理制度保安人員作息制度，8小時制，三班倒；倒班時間分別是早班08:0016:00，中班16:0024:00，夜班24:0008:，確保員工每周至少休息一日。（三）休假假審批程序休假時間在3天以內(nèi)者，不得遲于休假前1個工作日提交請假申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案后方可休假。公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護(hù)理，不得故意損壞，未到規(guī)定換領(lǐng)時間而損壞的服裝按公司規(guī)定處理。二、安保人員工作守則安全第一、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、禮貌待人、堅守崗位、執(zhí)法公正、以身作則、公私分明。認(rèn)真執(zhí)勤，嚴(yán)格執(zhí)法，不定時巡邏。f、認(rèn)真做好巡邏工作，發(fā)現(xiàn)處理不了的問題及時報告隊長或上報領(lǐng)導(dǎo)，以上因工作失職造成公司損失的，要追究當(dāng)值人員責(zé)任，當(dāng)值領(lǐng)班要負(fù)連帶責(zé)任。在查勤時發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為的應(yīng)及時記錄，作為考核的成績。b、查看值班日記，檢查要交接的執(zhí)勤物品是否齊全。f、遇緊急情況處理（如游客人流量大產(chǎn)生的擁擠、盜竊、打架等犯罪事實）和對其他崗哨的支援。最低分給予記過一次。b、維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。D 隊員有下列情況者給予記過處理a、當(dāng)值時，在交接記錄本上亂寫、亂畫、亂撕者與閑雜人員聊天打瞌睡者。b、當(dāng)班時間酗酒或睡覺造成損失者。對講機(jī)系統(tǒng)的管理對講機(jī)作為安保人員的通訊工具之一，擔(dān)負(fù)著通訊聯(lián)絡(luò)的重任，對講聯(lián)絡(luò)暢通可確保各崗位的正常聯(lián)絡(luò)，因此，應(yīng)對其實行管理。d、制服僅限執(zhí)勤時穿著，其它時間不能穿著，更不能轉(zhuǎn)借給他人穿著。安保人員除檢查貨品或上級指定特殊任務(wù)或緊急事件外，不得無故擅離門 衛(wèi)室。?、對于外來車輛（非貨車），進(jìn)廠必須自覺接受保安人員指揮和調(diào)配，車輛離廠必須自覺接受保安人員檢查。人員出入管理對于公司外來的辦事人員，公司門衛(wèi)為第一接待人。六、安保人員考核辦法：考核目的：對安保人員工作的評定，督促安保人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀(jì)、履行保安職責(zé)，保證公司財物及人員安全。⑧、對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。七、獎懲條例獎勵：?、有下列事跡之一者，給予嘉獎：①、維護(hù)公司利益，有具體事跡者。②、維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。夜班巡查需注意及時關(guān)閉無人區(qū)域的電源和水管，并及時告知相關(guān)人員注意關(guān)電關(guān)水；，防滑安全隱患措施，及時巡查危險地區(qū)，預(yù)先做好警示設(shè)置；、設(shè)備、材料、工程重地、倉庫及其他辦公地點、樹木蔬菜等財務(wù)的看管工作，防止丟失和損壞，做好看守職責(zé)。不定時巡查各區(qū)域區(qū)、對單位各部位物品進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生。不定時巡查各樓水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證主要區(qū)域的安全。（二）車輛進(jìn)出管理：本單位車輛外出，須持部門經(jīng)理簽批的“派車單”交保安登記，駕駛員簽字確認(rèn)方可放行。（四）、嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員：攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。衣帽不整、形象太差者。檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。查看保安值班日志，檢查保安交接的公文、信件和證件。七、考核辦法：（一）、考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行單位的安全規(guī)章制度，履行保安職責(zé)，保證單位財物及人員安全。對本單位規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。②熱心服務(wù)，有具體事跡足以為其他員工楷模者。③維護(hù)單位重大利益，竭盡全力避免重大損失者。違反規(guī)章制度，情節(jié)較重者。④具有其他較大功績者。品行端正，言行誠信，忠于職守。按規(guī)定著裝，穿制服，打領(lǐng)帶，戴帽子，佩戴警徽標(biāo)志，注重儀容、儀表的整潔及保安周圍衛(wèi)生。上級規(guī)定或批示的事項。五、突發(fā)事件處理遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風(fēng)等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重，迅速向有關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，如遇臺風(fēng)警報，保安人員應(yīng)時刻準(zhǔn)備著。已離職者。推銷產(chǎn)品及收廢品的人員及車輛。所有車輛進(jìn)入單位均應(yīng)按指定地點停放，自行車、電動車、摩托車進(jìn)出單位，必須下車推行進(jìn)出。認(rèn)真填寫《外來人員出入登記記錄》、內(nèi)部《車輛出入登記記錄》、《電子巡更記錄》、《消防報警設(shè)備自檢記錄》《門衛(wèi)值班、交接班記錄》等記錄，以便隨時查閱。不定時巡查各樓水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證主要區(qū)域的安全。不得堆積雜物和垃圾，勤于清掃，保持整潔。懲罰：?、有下列情形之一者，給予警告處分：①、穿制服或儀容不整者；②、滿口污言穢語者；③、對來訪人員未能嚴(yán)格檢查、登記而放行者；④、對違反安全衛(wèi)生管理規(guī)定的人員未加制止，視而不見者；⑤、對員工不穿廠服，不戴胸卡、不加詢問而放入廠區(qū)者；⑥、未能按時打掃保安室衛(wèi)生，物品排列凌亂者；