醫(yī)院薪酬管理制度(完整版)
【正文】 ：0011：30。 十二、福利保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)60%。 四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成： 基本月薪； 績效月薪； 獎(jiǎng)勵(lì)月薪； 法定福利和保險(xiǎn)； 培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)。本文格式為Word版，下載可任意編輯醫(yī)院薪酬管理制度 醫(yī)院薪酬管理制度 在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。 薪酬管理辦法 五、基本月工資： 以每個(gè)月10號發(fā)放，按時(shí)核發(fā)； 月基本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作能力、勞動(dòng)力市場價(jià)格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)； 新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定； 特殊情況、特別人員可匯報(bào)公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整。個(gè)人負(fù)責(zé)40%。下午1：306：，醫(yī)護(hù)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。 ?、?、績效工資 依現(xiàn)獎(jiǎng)金核算體系計(jì)算的獎(jiǎng)金額的70%部分，月度考核月度考核后發(fā)放績效工資。 c、貢獻(xiàn)突出科室，專項(xiàng)配套獎(jiǎng)勵(lì)。 績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)是設(shè)計(jì)關(guān)鍵性指標(biāo)設(shè)計(jì)并考核其分值及權(quán)重，從而兌現(xiàn)實(shí)際發(fā)放的績效工資。(權(quán)重10%) 六、醫(yī)技科室考核的關(guān)鍵指標(biāo)指(分月、季、年)。 醫(yī)院正式下文并上報(bào)主管部門建立組織體系，即院設(shè)立崗位績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)組，各位院領(lǐng)導(dǎo)參加，院長任組長，下設(shè)工作辦公室(各職能部門參加并分組開展工作)和監(jiān)督促進(jìn)辦公室(紀(jì)檢黨群部門和各個(gè)崗位的職工代表參加)。 按醫(yī)院要求，有關(guān)部門制定崗位績效工資考核與分配的業(yè)務(wù)流程工作說明和分配發(fā)放的具體辦法。 醫(yī)院將建立崗位績效工資考核信息平臺，為院部和科室及時(shí)高效開展績效考核提供數(shù)據(jù)支持和信息
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