商貿(mào)內(nèi)勤人員規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-10-12 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。精益求精，不斷提高工作績效。1注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。1本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。同事之間互相尊重，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。接聽電話應(yīng)用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關(guān)的事。愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行。保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。樹立與加強保密意識，嚴(yán)格尊守各項規(guī)章制度。三、考勤制度工作時間：本公司全體員工每日工作時間一律以 8 小時為標(biāo)準(zhǔn)。春夏季度：上午 8：30：00。下午 2:006:00。秋冬季度：上午 8：30：00。下午 1：305：30。遲到、早退：上班 5 分鐘以后到達，視為遲到，下班 5 分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 20 元，第二次遲到早退扣款 40 元；第三次遲到早退扣款 60 元，累計增加。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。請假：員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。部門主管請假，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報行政部備案。員工生病不能堅持工作，請病假 1 天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當(dāng)月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)當(dāng)天三倍工資。四、辭職管理規(guī)定公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部。行政部呈總經(jīng)理審批。行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人。申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。五、附 則本條例由頒布之日起生效。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項決議及工作紀(jì)律。第一章、員工工作準(zhǔn)則第二章、員工行為標(biāo)準(zhǔn)第三章、考勤制度第四章、辭職管理規(guī)定第五章、附則一、員工工作準(zhǔn)則準(zhǔn)時上班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效不拖延不積壓。服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展。樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當(dāng)月工資中扣除 50 元）保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。精益求精，不斷提高工作績效。1注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。1本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖
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