【正文】 定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，總經(jīng)理辦公會確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個基層員工的實際崗位級別，報總經(jīng)理辦公會審批。第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第七條 正式員工全部薪酬分為固定工資、效益工資、年終效益獎金，其中固定工資包括基本工資、崗位工資。第二十一條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級別需要其所在部門經(jīng)理與公司總經(jīng)理部共同商討確認(rèn)，并報公司人力資源部。第三十一條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第十五條 無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)。7 / 7內(nèi)部資料注意保密銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度（試行）金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司2003年01月目 錄第一章 總則 3第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 3第三章 工資級別 4第四章 試用期薪酬 4第五章 加班工資 5第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5第七章 附則 5第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的《內(nèi)勤人員薪酬管理制度》，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基