【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：中專(zhuān)70元／月；大專(zhuān)120元／月；本科200元／月；碩士研究生350元／月；博士研究生700元／月。，即按照每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所擁有的職稱(chēng)等級(jí)的不同按月計(jì)發(fā)不同的薪資，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下初級(jí)技術(shù)員50元／月；中級(jí)技術(shù)員80元／月；高級(jí)技術(shù)員工120元／月；副高級(jí)工程師180元／月；正高級(jí)工程師250元／月。 員工基本薪酬一覽表職位崗位工資工齡工資加班工資學(xué)歷工資職稱(chēng)工資總經(jīng)理2520336010*工齡1) 工作日加班：*標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪*加班工時(shí)2) 雙休日加班：2*標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪*加班工時(shí)3) 法定節(jié)假日加班：3*標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪*加班工時(shí)其中：標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪=崗位工資/(*8)另：1）工作日加班補(bǔ)貼5元/次，超過(guò)凌晨12:00補(bǔ)貼10元/次2）夜班補(bǔ)貼15元/次注：業(yè)務(wù)員、技術(shù)員、副主任工程師、主任工程師、副總經(jīng)理、總經(jīng)理沒(méi)有此項(xiàng)加班工資高中：50中專(zhuān)：70大專(zhuān)：90本科：150碩士：210博士：340副總經(jīng)理21002703營(yíng)業(yè)部經(jīng)理18662393管理部經(jīng)理17342328技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理18222344主任工程師224515*工齡中專(zhuān)：70大專(zhuān)：120本科：200碩士：350博士：700初級(jí)技術(shù)員：50中級(jí)技術(shù)員：80高級(jí)技術(shù)員：120副高級(jí)工程師：180正高級(jí)工程師：250副主任工程師1983生產(chǎn)部經(jīng)理1710216810*工齡高中：50中專(zhuān)：70大專(zhuān)：90本科：150碩士：210博士：340銷(xiāo)售管理室主管14021920進(jìn)出口室主管13881782制造室主管13881782品質(zhì)保證室主管13971793生產(chǎn)管理室主管14031832技術(shù)室主管14541868財(cái)務(wù)部主管12791665采購(gòu)員9181238業(yè)務(wù)員9721523會(huì)計(jì)9181438高中：50中專(zhuān)：70大專(zhuān)：90本科：150碩士：210博士：340人力資源專(zhuān)員9391471技術(shù)員1400（一級(jí)）15*工齡中專(zhuān)：70大專(zhuān)：120本科：200碩士：350博士：700初級(jí)技術(shù)員：50中級(jí)技術(shù)員：80高級(jí)技術(shù)員：120副高級(jí)工程師：180正高級(jí)工程師：2501260（二級(jí)）1120（三級(jí)）980（四級(jí)）840（五級(jí)）生產(chǎn)工人780126910*工齡安裝維修員7681203出納7681203高中：50中專(zhuān)：70大專(zhuān)：90本科：150碩士：210博士：340QC8611349注：計(jì)量單位為元/月。第三部分：可變薪酬方案設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)原則： ，針對(duì)不同類(lèi)型員工設(shè)置不同的可變薪酬構(gòu)成部分； ，通過(guò)滿(mǎn)足不同類(lèi)型員工的內(nèi)在需求，達(dá)到激勵(lì)效果的最大化； ，以促進(jìn)員工為改進(jìn)績(jī)效而持續(xù)努力； ，綜合考慮基本薪酬與福利的設(shè)計(jì)，使不同層級(jí)、不同類(lèi)型員工的薪酬總構(gòu)成之間相互協(xié)調(diào)，比例適宜。二、可變薪酬方案 (一)個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 績(jī)效工資根據(jù)員工每月或每季達(dá)到的工作績(jī)效水平而定，與員工的工作努力程度、工作能力與工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能、能力水平上的績(jī)效產(chǎn)出。根據(jù)該公司的績(jī)效考核制度，績(jī)效工資有兩種形式：月度績(jī)效工資、季度績(jī)效工資。具體適用人員見(jiàn)下表：人員類(lèi)別考核周期普通員工生產(chǎn)類(lèi)月考核行政管理類(lèi)品質(zhì)保證類(lèi)銷(xiāo)售類(lèi)財(cái)務(wù)類(lèi)技術(shù)類(lèi)部門(mén)主管月考核與季度考核部門(mén)經(jīng)理月考核與季度考核高層管理者季度考核具體計(jì)算辦法如下：月度績(jī)效工資 = 崗位工資 * 月度考核系數(shù)其中，月度考核系數(shù)定義如下：考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格月度考核系數(shù)1．31．110．80．4 季度績(jī)效工資=崗位工資*季度考核系數(shù) 其中，季度績(jī)效工資定義如下：考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格季度考核系數(shù) 針對(duì)益神公司有明確、清晰產(chǎn)量的工人，采用計(jì)件制的激勵(lì)方式。根據(jù)員工產(chǎn)出水平的不同，使用多種不同的計(jì)件工資率，薪酬直接依據(jù)產(chǎn)出水平發(fā)生變化。 其計(jì)算方法如下：?jiǎn)T工等級(jí)產(chǎn)出水平工資率劣等員工＜90%中等員工90%100%1M優(yōu)秀員工 100%110%110%120%≥120% 注：M指崗位工資。 針對(duì)銷(xiāo)售人員，根據(jù)其銷(xiāo)售業(yè)績(jī)直接提取銷(xiāo)售額的一定百分比作為傭金。 傭金計(jì)算方式實(shí)際完成銷(xiāo)售目標(biāo)的百分比傭金占銷(xiāo)售額的百分比產(chǎn)品A產(chǎn)品B產(chǎn)品C0100%3‰5‰8‰100%120%5‰9‰12‰120%140%7‰13‰16‰≥140%9‰16‰19‰注：產(chǎn)品A指其他，產(chǎn)品B指機(jī)械式硫化機(jī)，產(chǎn)品C指液壓式硫化機(jī)5. 全勤獎(jiǎng) 員工當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，且在工作時(shí)間內(nèi)態(tài)度認(rèn)真，很好地完成了工作任務(wù)，公司給予全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額80元/月。(2) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)——收益分享計(jì)劃收益分享計(jì)劃是企業(yè)提供的一種與員工分享因生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來(lái)的收益的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式。收益分享指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)方案收益標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)分享金額全體員工分享金額成本節(jié)約 10%+50%*成本節(jié)約額50%*成本節(jié)約額5%10%60%*成本節(jié)約額40%*成本節(jié)約額≤5%70%*成本節(jié)約額30%*成本節(jié)約額凈資產(chǎn)收益額50%+50%*凈資產(chǎn)收益增加額50%*凈資產(chǎn)收益增加額20%50%60%*凈資產(chǎn)收益增加額40%*凈資產(chǎn)收益增加額≤20%70%*凈資產(chǎn)收益增加額30%*凈資產(chǎn)收益增加額注：收益標(biāo)準(zhǔn)的確定基于與上一年度成本節(jié)約額與凈資產(chǎn)收益額的對(duì)比，從而得出計(jì)算年度的相對(duì)增加額。個(gè)人分享金額的確定是經(jīng)由部門(mén)考核系數(shù)與個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)的有機(jī)結(jié)合，具體分享比例如下：部門(mén)考核系數(shù)個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)個(gè)人分享比例8%7%6%5%4%7%6%5%4%3%6%5%4%3%2%5%4%3%2%1%4%3%2%%%合計(jì)100%（3） 短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)當(dāng)年整體經(jīng)濟(jì)效益情況在年底對(duì)員工的集中獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年底考核系數(shù)與公司經(jīng)濟(jì)效益情況。年終獎(jiǎng)金 = 12 * 崗位工資 * 年度考核系數(shù) * 管理系數(shù)年終獎(jiǎng)金 = 4 * 崗位工資 * 管理系數(shù)* 部門(mén)考核系數(shù)、一般員工的計(jì)算方法年終獎(jiǎng)金 = 4 * 崗位工資 * 年度考核系數(shù)* 部門(mén)考核系數(shù)1　 年度考核系數(shù)考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格年度考核系數(shù)1．31．110．80．62　 管理系數(shù)其目的是為了在年終獎(jiǎng)金分配中充分體現(xiàn)管理者的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。各類(lèi)人員管理系數(shù)的數(shù)值見(jiàn)下表，其中，中層管理人員的管理系數(shù)依據(jù)年度考核系數(shù)的不同而分為5檔：類(lèi)別管理系數(shù)高層管理人員2生產(chǎn)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、行政管理類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)一般員工1類(lèi)別管理系數(shù)優(yōu)良中基本合格不合格中層管理人員1．51．210．80．63　 部門(mén)考核系數(shù)考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格部門(mén)考核系數(shù)1．31．110．80．4（4） 特殊獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特殊獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正面強(qiáng)化，以激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)，引導(dǎo)員工行為向組織期望的方向發(fā)展，自覺(jué)關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。 1. 超產(chǎn)獎(jiǎng)對(duì)于每月在完成生產(chǎn)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面，大幅超出預(yù)先設(shè)定的產(chǎn)量目標(biāo)，做出顯著成績(jī)的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額在100~200元。 2. 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)對(duì)公司的發(fā)展或管理問(wèn)題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在50～200元。 3. 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開(kāi)拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門(mén)申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在2004000元。而針對(duì)技術(shù)職系員工，我們?cè)O(shè)定以下兩種特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1　 科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，是指公司對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)的技術(shù)活動(dòng)中所取得的成果而設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)所取得成果的檔次不同，核定不同的系數(shù)，系數(shù)最高為9，員工最高可得到3600元的獎(jiǎng)勵(lì)。2　 評(píng)優(yōu)評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)，是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考核和年度科技人員評(píng)先中，被評(píng)為優(yōu)秀、良好及優(yōu)秀科技工作者，公司給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。我們規(guī)定如下：國(guó)家優(yōu)秀科技工作者1000元；省優(yōu)秀科技工作者700元；市優(yōu)秀科技工作者400元；廠科技標(biāo)兵180元；年度考核評(píng)優(yōu)120 元；年度考核評(píng)良80元。 4. 其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)除以上幾種形式之外，在其他方面為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)、搶救與保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司形象等，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、最佳員工、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在300～800元。、第四部分：福利方案設(shè)計(jì)一、設(shè)計(jì)原則、公正、公開(kāi)原則二、目的 ，使員工獲得除基本薪酬和可變薪酬外的其他“收入”； ，明確了福利體系在企業(yè)激勵(lì)系統(tǒng)中的地位，在吸引與保留優(yōu)秀員工、提高員工士氣、降低員工流動(dòng)率、培養(yǎng)和提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮著重要功用； ，向員工及社會(huì)公眾傳遞公司優(yōu)良文化與“以人為本、關(guān)心員工”的價(jià)值觀，樹(shù)立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)向心力； ，在增加員工滿(mǎn)意度的同時(shí)為公司帶來(lái)成本的節(jié)約與效益的增加。三、福利項(xiàng)目本方案主要包括兩個(gè)部分，即國(guó)家法定福利與公司自主福利。（一）國(guó)家法定福利 (1)養(yǎng)老保險(xiǎn):公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)繳付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳付部分，公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人賬號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)。員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。 (2)失業(yè)保險(xiǎn)：公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)繳付失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳付部分，公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人賬號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)。 (3)醫(yī)療保險(xiǎn)：公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查，對(duì)于非因工負(fù)傷和患病者，公司將付給員工醫(yī)療補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。 (4)工傷保險(xiǎn)：對(duì)于因工負(fù)傷者，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。 (5)生育保險(xiǎn)：對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (6)住房公積金：公司依照國(guó)家法律規(guī)定為員工繳納一定額度的住房公積金。其中，企業(yè)與個(gè)人各應(yīng)負(fù)擔(dān)份額如下：法定福利項(xiàng)目企業(yè)負(fù)擔(dān)份額個(gè)人負(fù)擔(dān)份額養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%醫(yī)療保險(xiǎn)6%2%： (1)公休假：公司按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 (2)法定休假日：節(jié)假日時(shí)間假期元旦一月一日1天春節(jié)除夕、正月初一、正月初二3天清明節(jié)四月初一1天端午節(jié)五月初五1天中秋節(jié)八月十五1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日1天國(guó)慶節(jié)十月一日、二日、三日3天注：休息日工作，公司給予員工百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作，給予員工百分之三百的基本工資。:公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金。(1)婚假1　 對(duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假；2　 女性23歲以前，男性25歲以前初婚者,可享受婚假3天；3　 女性23歲以后，男性25歲以后初婚者，可享受婚假15天；4　 再婚者，可享受婚假3天。(2)產(chǎn)假 對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女職工可享受有薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期,包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后90天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，晚育增加30天。(3)喪假員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)許3天有薪喪假（不含路途）(二)公司自主福利 ：公司為普通員工提供職工宿舍，為管理者提供領(lǐng)導(dǎo)宿舍。在外租房公