最全面的考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 22:35 本頁面
【文章內容簡介】 方面與公司解除合同，作自動離職處理。自動離職的人員暫時不結算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責任的權利。（五）全勤獎公司為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設立全勤獎100元/人/月。有以下情況之一，取消當月全勤獎：1. 當月遲到或早退累計時間超過30分鐘的；2. 當月遲到或早退累計次數(shù)超過3次的；3. 當月周一至周五有請事假的（周一至周五請事假的，可算作當月內周六上班的補休，不影響全勤獎，但該周六不計薪）；4. 當月有曠工行為的；5. 考勤作弊的。四、假期及請、休假管理（一）請、休假管理1. 除法定節(jié)假日外，員工的任何請假，須填寫《請假單》，連同相關資料（如醫(yī)生證明、結婚證、準生證等）提交審批。調休與補休均須填寫《請假單》并獲得批準后方可休假。2. 如因特殊原因無法填寫《請假單》的，須通過電話或短信請假并獲得批準，并在上班后一個工作日內補上《請假單》，并按流程簽批后交綜合管理部，以修正考勤異常，否則按曠工處理。3. 同一部門同一崗位同時只允許一個人請假，同一部門同時不得超過一半人請假。特殊情況特殊處理（如部門人數(shù)低于3人的），但所有請假均以不影響工作正常開展為前提，否則其上級有權不批準請假。4. 根據(jù)員工請假時間長短，請假須報經(jīng)各級領導審批，具體如下：層級請、休假天數(shù)審核審批批準備注主管級以下1天以內直接上級部門主管——提前半天主管及以上——部門經(jīng)理——主管級以下13天部門主管部門經(jīng)理——提前1天主管及以上——部門經(jīng)理——主管級以下37天部門主管部門經(jīng)理——提前3天主管及以上——部門經(jīng)理總經(jīng)理主管級以下7天以上部門主管部門經(jīng)理總經(jīng)理提前7天主管及以上——部門經(jīng)理總經(jīng)理⑴請假的最小計算單位為1小時，不足1小時的，按1小時計算。⑵審批人在批準請假前，應先了解該員工是否有資格享有該假期。⑶員工上班期間請假離廠的，須按請假時間打卡并將批準后的《請假單》交門衛(wèi)處，門衛(wèi)根據(jù)批準后的《請假單》放行并將員工《請假單》交綜合管理部。若無需憑《請假單》放行的，可將經(jīng)批準的《請假單》須交綜合管理部，假期
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