5篇一：最新最全公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 02:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。 ，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。 ，需在外派公司打卡記錄 。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 。 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的 “ 加班 ” ，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。 加班申報及補償規(guī)定 ，不允許因低效及能力 第 9 頁 共 18 頁 原因完不成本崗位工作。 ，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減 員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 ，所以延時工作在 4 小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4 小時至 8小時可申報加班半天，超過 8 小時可申報加班 1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3個工作 日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 ，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。 第 10 頁 共 18 頁 ，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。 ：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補 休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1： 1 的比例沖抵病、事假。 加班的申請、審批、確認流程 《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月 26日至本月 25日。 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目 管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。 （文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。 ，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。 第 11 頁 共 18 頁 倒休 ，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管 /經(jīng)理、主管副總簽批。 。 ，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。 ，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。 病假 務機構（市醫(yī)保定點） 開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午 8： 00前通過
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