【總結(jié)】 第1頁(yè)共8頁(yè) 企業(yè)中的人才管理體制思考 一前言 隨著我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步轉(zhuǎn)變。以前傳統(tǒng)的國(guó)家 統(tǒng)一調(diào)配的人才管理體制也逐漸向人才適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新型管 理體制轉(zhuǎn)變。人才可以自由流動(dòng)...
2025-08-28 21:04
【總結(jié)】 第1頁(yè)共5頁(yè) 農(nóng)經(jīng)管理的人才培育模式思考 在我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展中,農(nóng)業(yè)占據(jù)了舉足輕重 的地位,而且是促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)水平提高的關(guān)鍵部分。隨 著國(guó)內(nèi)全面推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),農(nóng)業(yè)...
2024-09-06 23:33
【總結(jié)】主講人:林鋼(摩托羅拉有限公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)與業(yè)績(jī)優(yōu)化部高級(jí)經(jīng)理)整理:博銳管理沙龍114ma企業(yè)發(fā)展中的人才管理1博銳管理沙龍網(wǎng)目錄1、企業(yè)發(fā)展與人才
2025-01-25 13:40
【總結(jié)】企業(yè)發(fā)展中的人才管理1目錄1、企業(yè)發(fā)展與人才資本管理2、招募人才3、開(kāi)發(fā)人才4、激勵(lì)人才5、留住人才6、變革時(shí)期的人才管理21、企業(yè)發(fā)展與人力資本管理3企業(yè)發(fā)展與人力資本框架戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)要求對(duì)勞動(dòng)力
2025-01-24 02:24
【總結(jié)】(她)的能力與其面試表現(xiàn)是一致的嗎?他(她)能勝任這項(xiàng)工作嗎?他(她)適合這項(xiàng)工作嗎?面對(duì)眾多的應(yīng)征者而喪失判斷力常常是許多企業(yè)招聘面試中的困惑,并且隨著應(yīng)征者素質(zhì)的不斷提升,企業(yè)與應(yīng)征者在招聘面試中博弈的程度越來(lái)越深,從而這種困惑也表現(xiàn)的更加明顯。如何使相關(guān)工作人員具備過(guò)硬的面試技術(shù),并提升人才選拔水平,從而擺脫這種困惑,無(wú)疑是企業(yè)需要關(guān)注的問(wèn)題。在《基于勝
2025-05-07 18:51
【總結(jié)】周口科技職業(yè)學(xué)院經(jīng)管系工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標(biāo)本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的基本理論和基本知識(shí),具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、人際溝通能力、分析解決企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題的基本能力,本專(zhuān)業(yè)造就適應(yīng)新世紀(jì)工商企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)扎實(shí)、適應(yīng)性強(qiáng)的工商管理人才。二、招生對(duì)象與學(xué)制:高中畢業(yè)或中專(zhuān)畢業(yè):全日制學(xué)歷教育:三年三、人才培養(yǎng)規(guī)格要求和知
2025-05-13 04:21
【總結(jié)】招聘成功的人才微軟招聘過(guò)程及經(jīng)驗(yàn)為什麼講這個(gè)題目?微軟聘用的獨(dú)到之處?面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件(多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短)?非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。不存在例外,包括內(nèi)部人員流動(dòng)。?篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.?注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。?內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn),
2025-02-13 23:13
【總結(jié)】世界知名企業(yè)的人才法則?(轉(zhuǎn)載)世界知名企業(yè)的人才法則來(lái)源:北京人才市場(chǎng)報(bào)2004-07-19????甲骨文:團(tuán)隊(duì)招聘????美國(guó)甲骨文公司是全球最大的企業(yè)軟件供應(yīng)商。為了招聘人才,甲骨文公司經(jīng)常會(huì)有大手筆,比如將哈佛大學(xué)某屆管理班的全部學(xué)員悉數(shù)招進(jìn)。為了自主開(kāi)發(fā)軟件,甲骨文公司
2025-06-28 11:26
【總結(jié)】......揭秘阿里巴巴人力資源體系:牛逼的團(tuán)隊(duì)是如何建立的?2016-03-09?分類(lèi):新鮮干貨?/?職場(chǎng)勵(lì)志【本文主要標(biāo)題】1、阿里巴巴是怎么面試的?2、阿里巴巴聞味官是怎么回事?3、阿里
2025-07-27 09:43
【總結(jié)】關(guān)于項(xiàng)目部的人才培養(yǎng)1、強(qiáng)基礎(chǔ),夯實(shí)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)措施項(xiàng)目部為夯實(shí)人才基石,完善人才培養(yǎng)責(zé)任體系,通過(guò)“雙師帶徒”“部門(mén)大練兵”“崗位實(shí)習(xí)”“經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)”等基礎(chǔ)性措施,進(jìn)行人才培養(yǎng);并對(duì)項(xiàng)目畢業(yè)1-6年的青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃,根據(jù)員工實(shí)際情況量身定制,找準(zhǔn)職業(yè)錨,走準(zhǔn)發(fā)展路徑;同時(shí)還充分發(fā)揮社會(huì)成熟人才專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì),帶領(lǐng)青年員工快速成長(zhǎng)。2、強(qiáng)機(jī)制,建立老中青搭配傳幫帶。
2025-06-29 22:13
【總結(jié)】GE的人才機(jī)器:CEO的制造 一個(gè)多世紀(jì)來(lái),通用電氣(GE)一直被認(rèn)為是全球占主導(dǎo)地位的多元化企業(yè)之一,同時(shí)也被看作是美國(guó)乃至全球最受尊敬的企業(yè)。自托馬斯·愛(ài)迪生于1878年創(chuàng)辦以來(lái),公司已成長(zhǎng)為發(fā)電、配電和使用領(lǐng)域中的巨頭——也是被備加推崇的現(xiàn)代管理模式。20世紀(jì)30年代,GE率先采取了集權(quán)化的企業(yè)管理模式,在50年代則嘗試了分散化的多事業(yè)部組織形式,在70年代是戰(zhàn)略規(guī)劃中的
2025-06-28 07:49
【總結(jié)】GE的人才機(jī)器:CEO的制造一個(gè)多世紀(jì)來(lái),通用電氣(GE)一直被認(rèn)為是全球占主導(dǎo)地位的多元化企業(yè)之一,同時(shí)也被看作是美國(guó)乃至全球最受尊敬的企業(yè)。自托馬斯·愛(ài)迪生于1878年創(chuàng)辦以來(lái),公司已成長(zhǎng)為發(fā)電、配電和使用領(lǐng)域中的巨頭——也是被備加推崇的現(xiàn)代管理模式。20世紀(jì)30年代,GE率先采取了集權(quán)化的企業(yè)管理模式,在50年代則嘗試了分散化的
2025-08-12 08:05
2025-02-08 08:58
【總結(jié)】第一篇:改制企業(yè)的人才管理存在問(wèn)題及策略范文 [摘要]改制后大型國(guó)有企業(yè)的輔業(yè),經(jīng)營(yíng)規(guī)模小,活動(dòng)空間窄,特別是人才管理存在很多問(wèn)題或缺陷,給企業(yè)生存和發(fā)展造成諸多困難。本文針對(duì)存在的問(wèn)題,提出對(duì)策及...
2024-10-13 21:32
【總結(jié)】主講人:林鋼(摩托羅拉有限公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)與業(yè)績(jī)優(yōu)化部高級(jí)經(jīng)理)企業(yè)發(fā)展中的人才管理1博銳管理沙龍網(wǎng)目錄1、企業(yè)發(fā)展與人才資本管理2、招募人才