招聘成功的人才(編輯修改稿)
2025-03-03 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 培養(yǎng)他人能力 ? 客戶至上 ? 客戶意見 ? 代表公司整體 日程 ? 招聘目標 （ ) ? 招聘過程 （ ) ? 競爭條件及必備條件 () ? 面試與決策 () ? 如何招攬并留住人才 ( ) 微軟技術(shù)職務分類 ? 項目經(jīng)理 () ? 非管理職務 ? 軟件設計工程師 () ? 軟件設計工程師 /測試 （操作系統(tǒng)部門）() ? 軟件測試工程師 () 項目經(jīng)理工作特性 ? 管理產(chǎn)品中的某些功能。 ? 具有組織領導才能，并對產(chǎn)品有很強的所有感。 ? 對產(chǎn)品設計有強烈興趣，對技術(shù)問題能透徹理解。 ? 能對復雜的任務緊密跟蹤，并設定輕重緩急。 ? 利用各種渠道和方法來溝通解決問題。 ? 有能力做出適當?shù)娜∩帷? 軟件設計工程師工作特性 ? 有扎實編程基礎，能寫堅實 , 有邏輯和高質(zhì)量的程序。 ? 能設計并實現(xiàn)功能塊和應用程序接口 ? 思考模式 : 有條理 , 結(jié)構(gòu)化 , 或有創(chuàng)造性 ? 高級設計工程師應具有的某些特性： ? 部門間溝通，組織領導決策力 ? 系統(tǒng)設計能力，復雜問題解決能力 ? 對復雜的項目緊密跟蹤，能做出適當?shù)娜∩帷? 軟件測試工程師工作特性 ? 從不同角度看問題，永遠持懷疑態(tài)度 ? 以用戶身份測試產(chǎn)品 ? 俯視總體設計并制定測試方案 ? 很快學會新任務所需要的知識 ? 能找出邊角問題及負面問題 ? 在部門，需要編寫程序來測試產(chǎn)品。 有很好的寫 /讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點和錯誤 準備面試 ? 面試人必須參加培訓 ? 清楚面試過程及一般要求 ? 清楚基本勞工法 ? 清楚不能問的問題 ? 身份，年齡 ? 身體狀況 ? 婚姻狀況 ? 宗教信仰 ? 政治敏感問題 準備面試 ? 清楚面試策略及回饋要求 ? 理解工作的必備條件 ? 工作級別，性質(zhì)，及最低要求 ? 審閱簡歷 ? 準備具體面試問題 ? 技術(shù)和問題求解 ? 具體情況分析 ? 試探 , 啟發(fā)式問題 面試問題實例： ? 講述以前做過項目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設計及技術(shù)要點。 ? 具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？ ? 指出設計漏洞，如何補救？ ? 如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？ ? 設計一個項目模塊 ? 明確模塊功能 – 輸入輸出 ? 結(jié)合變化參量（平臺，用戶，模式，網(wǎng)絡，等） ? 技術(shù)認定，為什麼
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