分公司管理運作模式(編輯修改稿)
2024-12-03 01:35 本頁面
【文章內容簡介】 免盲目性。 七、 人力資源部 1． 人員招聘 2． 檔案管理 3． 員工福利 4． 考核 5． 人事管理制度 6． 培訓 7． 薪金核定 各崗位職責 總經理助理崗位職責 一、 向上關系：直接對總經理負責，接受公司的統(tǒng)一考核。 二、 平級關系：與經理室其他成員同級。 三、 職務要求： 1． 學歷及專業(yè)要求 2． 工作經驗要求 3． 其他綜合要求 四、 職責范圍： 1． 協(xié)助經理準確了解市場狀況，作出分析，提供好的建議。 2． 掌握運營部和策劃部運作情況，協(xié)助總經理制定并督導實施工作計劃。 3． 協(xié)助總經理處理其他事物。 人力資源部經理崗位職責 一、 向上關系：直 接對總經理負責，接受公司的統(tǒng)一考核。 二、 平級關系：與經理室其他成員同級。 三、 向下關系：領導本部門人事主管和培訓主管 四、 職務要求： 1． 學歷及專業(yè)要求 2． 工作經驗要求 3． 其他綜合要求 辦公室主任崗位職責 一、 向上關系：直接對總經理負責，
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