唐山鋼鐵集團(tuán)人才管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 08:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）、（2）、（3）條件，可以申請(qǐng)參加四級(jí)專家評(píng)聘。（三）三級(jí)專家是公司公認(rèn)的專業(yè)拔尖人才，作為主研人或主持人，取得過省部級(jí)三等獎(jiǎng)及以上成果；年度考核為優(yōu)秀；任四級(jí)專家或副處級(jí)職務(wù)滿3年及以上；破格條件：（1）符合基本條件，具備2項(xiàng)必備條件；（2）具備四級(jí)專家破格條件；（3）考核年度或近三年內(nèi)，符合下列情況之一者：A、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)前7名或省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前5名獲得者；B、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)前7名或三等獎(jiǎng)三項(xiàng)前5名的獲得者；C、獲得職務(wù)發(fā)明的“發(fā)明專利”且已正式納入公司生產(chǎn)工藝、年創(chuàng)效益1000萬(wàn)元以上的前二名發(fā)明者；D、主持開發(fā)成功并通過省級(jí)技術(shù)鑒定，經(jīng)濟(jì)效益顯著的新產(chǎn)品前二名開發(fā)人員；E、國(guó)家級(jí)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的前7名獲得者；F、省部級(jí)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)的前5名獲得者；G、省部級(jí)管理創(chuàng)新成果兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)前5名獲得者。同時(shí)具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請(qǐng)參加三級(jí)專家評(píng)聘。（四）二級(jí)專家技術(shù)精湛，業(yè)務(wù)過硬，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)具有影響力，被公司公認(rèn)； 主持過公司重點(diǎn)科研、技術(shù)改造項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)管理課題，成果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，取得省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)； 年度考核為優(yōu)秀； 任三級(jí)專家或正處級(jí)職務(wù)滿3年及以上；破格條件：（1）符合基本條件，具備3必備條件；（2）具備三級(jí)專家破格條件；（3）考核年度或近三年內(nèi)，符合下列情況之一者：A、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)前5名獲得者；B、省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前3名獲得者；C、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)前3名或三等獎(jiǎng)三項(xiàng)前2名獲得者；D、國(guó)家級(jí)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)的獲得者或國(guó)家級(jí)管理創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)的前3名獲得者；E、省部級(jí)管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng)前3名獲得者或省部級(jí)管理創(chuàng)新成果兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)前3名獲得者。同時(shí)具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請(qǐng)參加二級(jí)專家評(píng)聘。（五）一級(jí)專家技術(shù)精湛，業(yè)務(wù)過硬，在國(guó)內(nèi)具有影響力，國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)，為唐鋼的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。獲得過省部級(jí)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)； 年度考核為優(yōu)秀；任二級(jí)專家滿4年及以上。破格條件：（1）符合基本條件，具備3必備條件；（2）具備二級(jí)專家破格條件；（3）考核年度或近三年內(nèi)，國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)兩項(xiàng)的獲得者或國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)的前3名獲得者或國(guó)家級(jí)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)的獲得者或國(guó)家管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)一項(xiàng)前3名獲得者。同時(shí)具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請(qǐng)參加一級(jí)專家評(píng)聘。第四章 聘任權(quán)限與程序第十一條 技師、高級(jí)技師的聘任權(quán)限與程序（一）聘任實(shí)行職數(shù)控制，允許各單位在不同工種間調(diào)劑使用。（二）個(gè)人申請(qǐng)。（三）由所在車間提名。（四）所在單位審核、聘任。（五）報(bào)勞動(dòng)人事處備案。第十二條 操作技能專家的聘任權(quán)限與程序（一）個(gè)人申請(qǐng)。（二）所在車間（科室）提名，單位推薦。（三）公司各工種專家評(píng)審組初評(píng)，根據(jù)好中選優(yōu)的原則，確定候選人。（四）公司專家委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定。（五）勞動(dòng)人事處履行聘任手續(xù)。第十三條 專業(yè)帶頭人的聘任權(quán)限與程序（一）個(gè)人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1