唐山鋼鐵集團(tuán)人才管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 08:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）、（2）、（3）條件，可以申請參加四級專家評聘。（三）三級專家是公司公認(rèn)的專業(yè)拔尖人才，作為主研人或主持人，取得過省部級三等獎及以上成果；年度考核為優(yōu)秀；任四級專家或副處級職務(wù)滿3年及以上；破格條件：（1）符合基本條件，具備2項(xiàng)必備條件；（2）具備四級專家破格條件；（3）考核年度或近三年內(nèi)，符合下列情況之一者：A、國家科技進(jìn)步獎前7名或省部級科技進(jìn)步一等獎的前5名獲得者；B、省部級科技進(jìn)步獎二等獎兩項(xiàng)前7名或三等獎三項(xiàng)前5名的獲得者；C、獲得職務(wù)發(fā)明的“發(fā)明專利”且已正式納入公司生產(chǎn)工藝、年創(chuàng)效益1000萬元以上的前二名發(fā)明者；D、主持開發(fā)成功并通過省級技術(shù)鑒定，經(jīng)濟(jì)效益顯著的新產(chǎn)品前二名開發(fā)人員；E、國家級管理創(chuàng)新成果獎的前7名獲得者；F、省部級管理創(chuàng)新成果一等獎的前5名獲得者；G、省部級管理創(chuàng)新成果兩項(xiàng)二等獎前5名獲得者。同時具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請參加三級專家評聘。（四）二級專家技術(shù)精湛，業(yè)務(wù)過硬，在國內(nèi)同行業(yè)具有影響力，被公司公認(rèn)； 主持過公司重點(diǎn)科研、技術(shù)改造項(xiàng)目和經(jīng)營管理課題，成果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，取得省部級二等獎及以上獎勵； 年度考核為優(yōu)秀； 任三級專家或正處級職務(wù)滿3年及以上；破格條件：（1）符合基本條件，具備3必備條件；（2）具備三級專家破格條件；（3）考核年度或近三年內(nèi)，符合下列情況之一者：A、國家科技進(jìn)步獎前5名獲得者；B、省部級科技進(jìn)步一等獎的前3名獲得者；C、省部級科技進(jìn)步獎二等獎兩項(xiàng)前3名或三等獎三項(xiàng)前2名獲得者；D、國家級管理創(chuàng)新成果一等獎的獲得者或國家級管理創(chuàng)新成果二等獎的前3名獲得者；E、省部級管理創(chuàng)新一等獎前3名獲得者或省部級管理創(chuàng)新成果兩項(xiàng)二等獎前3名獲得者。同時具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請參加二級專家評聘。（五）一級專家技術(shù)精湛，業(yè)務(wù)過硬，在國內(nèi)具有影響力，國內(nèi)同行公認(rèn)，為唐鋼的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。獲得過省部級一等獎或國家級二等獎及以上獎項(xiàng)； 年度考核為優(yōu)秀；任二級專家滿4年及以上。破格條件：（1）符合基本條件，具備3必備條件；（2）具備二級專家破格條件；（3）考核年度或近三年內(nèi)，國家科技進(jìn)步獎兩項(xiàng)的獲得者或國家科技進(jìn)步獎一項(xiàng)的前3名獲得者或國家級管理創(chuàng)新成果一等獎兩項(xiàng)的獲得者或國家管理創(chuàng)新成果一等獎一項(xiàng)前3名獲得者。同時具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請參加一級專家評聘。第四章 聘任權(quán)限與程序第十一條 技師、高級技師的聘任權(quán)限與程序（一）聘任實(shí)行職數(shù)控制，允許各單位在不同工種間調(diào)劑使用。（二）個人申請。（三）由所在車間提名。（四）所在單位審核、聘任。（五）報勞動人事處備案。第十二條 操作技能專家的聘任權(quán)限與程序（一）個人申請。（二）所在車間（科室）提名，單位推薦。（三）公司各工種專家評審組初評，根據(jù)好中選優(yōu)的原則，確定候選人。（四）公司專家委員會進(jìn)行評定。（五）勞動人事處履行聘任手續(xù)。第十三條 專業(yè)帶頭人的聘任權(quán)限與程序（一）個人
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