20xx年元豐建設(shè)項目管理公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-07-10 09:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎勵方案另行制定。 第七章 福利 二十四、 法定福利 企 業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險工傷保險、失業(yè)保險 和生育保險 等 。 法定節(jié)假日 企業(yè)按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11 天，具體如下： 元旦 （ 1 月 1 日） 1 天 春節(jié) （正月初一） 3 天 勞動節(jié)（ 5 月 1 日） 1 天 清明節(jié)（ 4 月 5 日） 1 天 端午節(jié)（五月初五） 1 天 中秋節(jié)（八月十五） 1 天 國慶節(jié)（ 10月 1日 ～ 10月 3日） 3 天 帶薪年假 員工在企業(yè)工作滿一年可享受 7 天的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加 1天的帶薪休假，但最多不超過 14 天。 其他帶薪休假 企業(yè)視員工 個人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。 二十五、 普通福利 （ 補貼或津貼 ） 主要指公司為員工提供的除工資與獎金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放的實物或過節(jié)費。 勞保用品：免費為正式員工提供統(tǒng)一的工作服 等必要的勞動 用品 工作餐補貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日 7元（工作日），每月月初由財務(wù)部統(tǒng)一核發(fā)。 交通補貼 是指公司對 部分 員工因正常工作需要乘坐交通工作發(fā)生費用而提供的福利性補貼。 適用范圍 發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)：除公司有特殊規(guī)定的員工外，補貼標(biāo)準(zhǔn)為 ： 一般員工補貼：普通員工 50 元 /月；主管級員工 100 元 /月；經(jīng)理級員工 200元 /月；總監(jiān)級以上員工 400 元 /月 自備車員工補貼：普通員工 200 元 /月；主管級員工 400元 /月；經(jīng)理級員工600 元 /月；總監(jiān)級以上員工 800元 /月。 (具體標(biāo)準(zhǔn)見附表 ) 員工因工作需要發(fā)生的室內(nèi)交通費報銷標(biāo)準(zhǔn)： 公共交通費包括：公共汽車、地鐵和城鐵等據(jù)實列支 因工作需要確實需要乘坐出租車的（如：攜帶中午、攜帶體積吊打貨物、攜帶特別重要的票據(jù)、存取超過 3萬元的現(xiàn)金、處理意外事件或特別緊急的事務(wù)等），取得相應(yīng)票據(jù)按審批程序即使報銷。 通訊補貼 公司對部分員工因業(yè)務(wù)需要，用私人電話聯(lián)系工作時產(chǎn)生的費用進行的一種補貼。 適 用范圍：因工作需要通訊頻繁且手機號碼在總部等級造冊的公司在職人員。非正式員工不享受通訊補貼。 享有通訊補貼的員工須隨時保持正常的通訊聯(lián)系，如因非不可抗力造成的關(guān)機等原因影響工作的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰（暫?；蛉∠ㄓ嵮a貼）。 通訊補貼一般 由員工所在部門 向人力資源部 申報， 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)申請由人力資源部審批；標(biāo)準(zhǔn)外申請由總經(jīng)理 審批 。 具體補貼標(biāo)準(zhǔn)見附表。 特殊補貼 公司針對因工作需要，員工服從公司安排到 邊遠(yuǎn)地區(qū)工作特別增加的一種補貼。特殊補貼因員工所服務(wù)工作地的距離遠(yuǎn)近、海拔高低、以及當(dāng)?shù)氐臏夭瞽h(huán)境和生活條件而定。 適用范圍：公司外派員工在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作期間享有此項補貼。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 檔級 工作地點 補貼標(biāo)準(zhǔn) 備注 一檔 ≥ 20xx 公里 按照員工日平均工資的 倍予以補助 工作地條件符合本項三條及以上者，按此項標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)補貼 ≥ 2500 米 ≥ 20xx 元 /月 二檔 ≥ 1500 公里 按照員工日平均工資的 1 倍予以補助 工作地條件符合本項三條及以上者，按此項標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)補貼 ≥ 1500 米 ≥ 1800 元 /月 三檔 ≥ 500 公里 按照員工日平均工資的 80%予以補助 兩條 均達(dá)到 此項標(biāo)準(zhǔn)，方可享受此項補貼 ≥ 1000 米 特殊補貼須于員工從邊遠(yuǎn)山區(qū)回司以后的三個工作日內(nèi)，填寫特殊補貼申報單并辦理相關(guān)簽字審批手續(xù)后，交財務(wù)部核發(fā)。 項目補貼 公司為 第八章 年薪制 二十六、 適用范圍 年薪制適用于公司高層管理人員、 經(jīng)營 部門的負(fù)責(zé)人。 二十七、 工資結(jié)構(gòu) 標(biāo)準(zhǔn)年薪（年薪制收入） = 基本年薪 + 效益年薪 + 福利 月度收入 =基本年薪 /12+效益年薪預(yù)發(fā) /12月度考核系數(shù) 二十八、 發(fā)放辦法 標(biāo)準(zhǔn)年薪的確定 標(biāo)準(zhǔn)年薪參考外部市場薪酬水平和公司自身情況確定，明確標(biāo)準(zhǔn)年薪中基本年薪的比例、年度獎金預(yù)發(fā)放的比例等，并經(jīng) 總經(jīng)理辦公會 審批通過。 基本年薪和福利按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤 基本年薪為標(biāo)準(zhǔn)年薪中的固定數(shù)額，不參與考核，每月定期發(fā)放。 效益年薪預(yù)發(fā)放 效益年薪預(yù)發(fā)是指公司根據(jù)高層管理人員、經(jīng)營 部門負(fù)責(zé)人的月度業(yè)績完成情況在每個月提前預(yù)發(fā)的一部分薪酬，年底發(fā)放全部效益年薪時將預(yù)發(fā)部分扣除。效益年薪預(yù)發(fā)體現(xiàn)公司高層管理人員和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人員的月度考核，具體計算為： 效益年薪預(yù)發(fā)放 = 標(biāo)準(zhǔn)年薪預(yù)發(fā)放比例月考核浮動系數(shù) 效益年薪的年終結(jié)算 效益年薪的年終結(jié)算與年度考核結(jié)果相掛鉤。 年終，公司根據(jù)高層管理人員和經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人的目標(biāo)責(zé)任完成情況和整體經(jīng)營效益情況計算效益年薪的浮動系數(shù)，按照考核得分計算實際年薪收入，然后補足效益年薪差額，于次年 元月發(fā)放。效益年薪的浮動系數(shù)的具體計算參見《 四川元豐建設(shè)項目管理有限 公司考核管理辦法》。 實際效益年薪 = 標(biāo)準(zhǔn)效益年薪考核系數(shù) 實發(fā)效益年薪 =實際效益年薪－每月效益年薪預(yù)發(fā) 風(fēng)險抵押金 為了加強高層管理人員的風(fēng)險管理和持續(xù)經(jīng)營意識，效益薪金在根據(jù)考核指標(biāo) 完成情況計算出具體額度后， 90%隨考核周期發(fā)放， 10%存入公司
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