【導讀】公司總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)，根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)，制定本方案。與公司績效、個人績效緊密結合，激發(fā)員工積極性；另外，設計薪酬晉升通道，使不同崗位的員工有同等的薪酬晉級機會；對員工的績效考核決定員工的最終收入；支付能力及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素；數(shù)，做出下一年度的薪酬預算草案。人力資源部依據(jù)各經(jīng)營部門的經(jīng)營目標擬定各經(jīng)營部門的人員薪酬。月度和年度為周期對崗位工作績效進行評估，并發(fā)放相應的薪酬。是由固定崗位工資、年功工資和學歷職稱工資三部分組成。位性質和工作內容，固定崗位工資是崗位工資中固定的一部分。

　　

【正文】 力和業(yè)績兩方面對員工進行綜合評價，根據(jù)評價結果調整其 相應的級別。 第十二 章 其他 三十六、 試用期工資標準 公司員工試用期一般為 13 個月，特殊 情況下可根據(jù)崗位情況適當調整。 試用期員工工資按照同類崗位級別最低檔工資的 70%發(fā)放。試用期員工不參與績效考核，原則上沒有績效獎金。試用期滿合格轉正后發(fā)放全額工資，參加績效考核 。 試用期工資由人力資源部 協(xié)同用人部門 與試用員工單獨約定 。 三十七 、 副職人員的工資標準 當公司內部設立副職崗位時，副職崗位的職級與相應的正職相同，而副職的崗位工資的等級較正職低一個職檔。 三十八、 加班工資 公司根據(jù)業(yè)務需要，可在國家有關法規(guī)允許的范圍內，經(jīng)與員工協(xié)商后延長工作時間或在休息日加班 。 安排員工加班，應先填寫加班申請單，經(jīng) 相關部門批準后，送交人力資源部，以便計算工資。 員工加班后，可以將加班時數(shù)折合倒休時數(shù)使用，原則上 應安排在加班當月及第二月使用。 因工作需要不能調休時， 由部門經(jīng)理申請，人力資源部核實， 執(zhí)行 總裁 /總經(jīng)理 批準后可 按勞動法規(guī)定支付加班報酬。 公休日加班 公休日加班工資 = [基本工資 /標準工作日數(shù) ]加班天數(shù) 法定節(jié)假日加班 法定節(jié)假日加班工資 = [基本工資 / 標準工作日數(shù) ]加班天數(shù) 一、 每人每月加班工資最高限額不超過 元，超過者按 元計算。 三十九、 病事假期間工資發(fā)放標準 經(jīng)公司批準請病事假者，根據(jù) 請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除，計算基數(shù)為固定工資。 病、事假工資扣除 =請假天數(shù) [基本工資 / 標準工作日數(shù) ] 四十、 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個人工資所得稅 社會保險、住房公積金等個人負擔部分 缺勤扣除額 其他規(guī)定的事項 離職人員薪酬管理 對于離職人員的薪酬，公司按照國家相關勞動法規(guī)和政策發(fā)放截至離職日的員工工資，取消相應的年度獎金； 發(fā)薪日期 一、 月固定工資于每月 10 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延； 二、 月績效獎金于每月度結束后 日內發(fā)放； 三、 年度獎金于次年 月 日內發(fā)放； 第十四章 附則 本 制度由人力資源部負責解釋。 權責單位 （ 1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 （ 2） 執(zhí)行總裁、 總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。 本制度的實施與修訂等相關事宜，經(jīng)公司 總經(jīng)理辦公會 討論通過后，由人力資源部負責執(zhí)行。 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時廢止。 附件 1： 公司崗位分類表 公司 的崗位分類表 類別 工資體制 崗位名稱 高層管理崗位 年薪制 總裁、執(zhí)行總裁、財務總監(jiān)、營銷總監(jiān)、產(chǎn)業(yè)總監(jiān)、行政總監(jiān)、審計總監(jiān)、總裁助理 中層管理崗位 崗位工資制 總裁辦主任、人力資源部部長、戰(zhàn)略發(fā)展研究部部長、財務中心總經(jīng)理、投資實業(yè)部總經(jīng)理、金融事業(yè)部總經(jīng)理、 基層管理崗位 崗位工資制 總裁項目秘書、財務中心總經(jīng)理助理、投資事業(yè)部項目經(jīng)理、擔保公司經(jīng)理、資金部經(jīng)理、會計稽核部經(jīng)理、財務管理經(jīng)理、事業(yè)部財務經(jīng)理 行政職能崗位 崗位工資制 企劃主管、法務員、總裁行政秘書、文案主管、后勤主管、內勤、招聘培訓主管、薪酬考核主管、人事主管、戰(zhàn)略發(fā)展研究部文員、審計監(jiān)察員、資金會計、總裁辦專職督察、總裁生活秘書兼司機、出納、核算會計、稽核會計、管理會計、小車司機、總裁辦庫 管員、保安員、鍋爐工、清潔工、維修工 經(jīng)營部門崗位分類表 類別 崗位名稱 部門 職系 工資體 制 鋼鐵事業(yè)部 中層管理崗位 年薪制 鋼鐵事業(yè)部總經(jīng)理 基層管理崗位 提成工資制 鋼鐵事業(yè)部總經(jīng)理助理、鋼鐵事業(yè)部銷售部經(jīng)理 業(yè)務崗位 提成工資制 鋼鐵事業(yè)部業(yè)務員、鋼鐵事業(yè)部核算員、鋼鐵事業(yè)部銷售部經(jīng)理助理 物流事業(yè)部 中層管理崗位 年薪制 物流事業(yè)部總經(jīng)理 基層管理崗位 崗位工資制 物流事業(yè)部總經(jīng)理助理、物流事業(yè)部儲運經(jīng)理 業(yè)務崗位 崗位工資制 物流事業(yè)部核算員、計量班長、計量工、 司索工、物流事業(yè)部儲運經(jīng)理助理、切割工、倉管員、龍門吊司機、汽吊司機、司機、車隊調度、維修工、物流事業(yè)部儲運經(jīng)理助理 房地產(chǎn)事業(yè)部 中層管理崗位 年薪制 房地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理 基層管理崗位 崗位工資制 前期主管、工程部經(jīng)理、預算部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理 業(yè)務崗位 崗位工資制 工程主管、土建工程主管、材料主管、地產(chǎn)部銷售員、房地產(chǎn)事業(yè)部部內勤 IT 事業(yè)部 中層管理崗位 年薪制 IT 事業(yè)部總經(jīng)理、 IT 事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理、 IT 事業(yè)部銷售經(jīng)理 基層管理崗位 崗位工資制 IT部項目經(jīng)理、 IT 部研發(fā)部經(jīng)理、 IT 部市 場部經(jīng)理、高級程序員 業(yè)務崗位 崗位工資制 程序員、軟件工程師、網(wǎng)絡管理員、美工 附件 2：基本工資中崗位工資與崗位績效工資的固定 /浮動比例 職系 職等 固定比例 浮動比例 管理職系 高層管理 50% 50% 中層管理 60% 40% 基層管理 70% 30% 行政職系 80% 20% 業(yè)務職系 80% 20% 說明：崗位級別或職系等級越高，浮動比例越大。