伊寧市第三中學(xué)師德師風(fēng)考核實施細(xì)則及考評辦法1(編輯修改稿)
2025-05-14 06:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)。違反本條且造成學(xué)生嚴(yán)重傷害事故的實行師德一票否決。促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)：加強(qiáng)自身修養(yǎng)，以良好的師風(fēng)促教風(fēng)和行風(fēng)，自覺抵制有償家教，不準(zhǔn)利用課余時間強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生參加有償補(bǔ)課等活動；不準(zhǔn)以任何方式利用職務(wù)之便接受學(xué)生、家長給予的現(xiàn)金、禮品、有價證券等實物消費(fèi)以及旅游、娛樂等服務(wù)消費(fèi)；學(xué)校、教師不準(zhǔn)舉辦或與社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)合作舉辦向?qū)W生收費(fèi)的各種培訓(xùn)班、補(bǔ)習(xí)班、提高班等有償培訓(xùn)；中共黨員教師、特級教師、高級教師、市學(xué)科帶頭人及中青年骨干教師等更應(yīng)做到積極帶頭的作用，不到民辦非學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)等單位兼職兼課。違反本條且造成較大的不良影響的實行師德一票否決。有其他違反社會公德、嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)和教師形象的實行師德一票否決。四、考評辦法與獎懲措施：（一）、考評辦法指導(dǎo)思想：為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教師依法執(zhí)教、教書育人、為人師表的自覺性，調(diào)動廣大教師實施素質(zhì)教育的積極性，努力提高教師職業(yè)道德水平，規(guī)范教師行為，結(jié)合我校實際情況，特制定以下考評辦法?？荚u內(nèi)容：師德考核依據(jù)“愛國守法，依法執(zhí)教”、“愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)”、 “關(guān)愛學(xué)生，以身立教”、教書育人，因材施教”、“為人師表，廉潔從教”、“終身學(xué)習(xí)，特色促教”6個方面，每年結(jié)合學(xué)校師德建設(shè)推進(jìn)的重點確定考評具體內(nèi)容。學(xué)校建立師德考評制度：師德考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的辦法；包含自評、組室互評、部門評定、學(xué)校評定和學(xué)生及家長問卷調(diào)查等環(huán)節(jié)，形成“四位一體”的師德評價機(jī)制。考評程序與方法：（1）教職工的師德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和部分教代會代表組成，學(xué)校黨支部書記任組長。 （2）黨員師德考評作為黨員年度互評和群眾對黨員測評的一項內(nèi)容單列進(jìn)行。（3）師德考評與績效考核相結(jié)合，分為每月考評、 學(xué)期考評和年終考評三種類型，年終考評結(jié)果存入本人業(yè)務(wù)檔案。（4）每月考評由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，設(shè)置達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)兩個等第，違反師德規(guī)范核心基本要求或造成責(zé)任事故的評定為不達(dá)標(biāo)，并扣發(fā)當(dāng)月師德績效考核獎。 （5）學(xué)期考評和年終考評結(jié)果分為合格、不合格二個等級。具體說明如下：不合格：評定按照最低指標(biāo)逐一測評，做到實事求是、依據(jù)充分。合格：無違反最低要求的全部認(rèn)定為合格。（二）獎懲措施：師德建設(shè)是教師隊伍建設(shè)的永恒主題，學(xué)校對師德實施細(xì)則與時俱進(jìn)的修訂并嚴(yán)格執(zhí)行。弘揚(yáng)師德風(fēng)范，推進(jìn)校園文化建設(shè)。根據(jù)師德考核結(jié)果，每年評選“師德先進(jìn)個人”、 以及“校級先進(jìn)工作者”和“星級班組”，對在教書育人方面做出突出貢獻(xiàn)的個人和集體給予表彰，以弘揚(yáng)正氣，推進(jìn)師德建設(shè)。黨員教師更要在師德建設(shè)中帶頭宣傳、帶頭實踐。本《實施細(xì)則》中的核心基本要求是最低指標(biāo)。學(xué)校對有違教師師德規(guī)范的言行給予批評教育、及時勸誡、責(zé)令改正；對嚴(yán)重違背師德要求的教師，經(jīng)批評教育不改造成惡劣影響的，績效考核結(jié)果為基本合格或不合格，并與年度考核結(jié)果掛鉤，連續(xù)兩年不合格者解除聘用合同?？己私Y(jié)果作為教師獎
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